Quy chế dân chủ cơ sở tại Công ty mẹ - Tổng công ty Quản lý bay Việt Nam được ban hành căn cứ theo Nghị định 60/2013/NĐ-CP ngày 19/06/2013 của Chính phủ Quy định chi tiết khoản 3 điều 63 của Bộ luật Lao động về thực hiện Quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc.

Quy chế này quy định về quyền và trách nhiệm của người lao động, Tổng giám đốc và người được ủy quyền sử dụng lao động, Ban Chấp hành Công đoàn với các nội dung người lao động được biết, được tham gia ý kiến, được quyết định, được kiểm tra, giám sát và các hình thức thực hiện dân chủ ở Tổng công ty Quản lý bay Việt Nam.

Với tổng số 4 chương và 12 điều, Quy chế đưa ra các quy định chung, các nội dung thực hiện dân chủ, các hình thức thực hiện dân chủ và điều khoản thi hành quy chế. Trong đó,  các quy định chung  gồm các nội dung liên quan đến: phạm vi điều chỉnh và đối tượng áp dụng, thống nhất một số khái niệm, xác định nguyên tắc thực hiện và các hành vi cấm khi thực hiện dân chủ tại Tổng công ty.  Các nội dung thực hiện dân chủ gồm 4 nhóm nội dung: nội dung người sử dụng lao động phải công khai; nội dung người lao động tham gia ý kiến; nội dung người lao động quyết định; nội dung người lao động kiểm tra, giám sát. Đồng thời, Quy chế cũng quy định cách thức thực hiện đối với từng nội dung, phù  hợp với mô hình tổ chức và điều kiện thực tế của Tổng công ty.

Ngoài ra, Quy chế  đưa ra hình thức thực hiện dân chủ tại Tổng công ty gồm: tổ chức đối thoại định kỳ tại nơi làm việc; tổ chức Hội nghị người lao động; và thực hiện dân chủ thông qua các hình thức khác.

Trước đó, ngày 24/4/2014 Tổng công ty đã có Quyết định 2059/QĐ-QLB ban hành Quy chế tổ chức Hội nghị người lao động và Quyết định số 2060/QĐ-QLB ban hành Quy chế Đối thoại tại nơi làm việc.

Ba quy chế trên đã cụ thể hóa Nghị định  60/2013/NĐ-CP ngày 19/06/2013 của Chính phủ và khoản 3 điều 63 của Bộ luật Lao động, là cơ sở quan trọng để thực hiện dân chủ tại Tổng công ty Quản lý bay Việt Nam.

Lại Hồng Lục- Phó Chủ tịch Công đoàn