Ngày 05/01/2018, Tổng Giám đốc Tổng công ty Quản lý bay Việt Nam Đoàn Hữu Gia đã phổ biến, quán triệt quy chế trả lương, trả thưởng mới tới toàn thể cán bộ, nhân viên công ty Quản lý bay miền Nam.

Hội nghị đã được nghe đồng chí Phạm Văn Long - Giám đốc Công ty Quản lý bay miền Nam khái quát về quá trình xây dựng và hoàn thiện của quy chế trả lương, trả thưởng mới; đồng chí Ngô Thị Lan Hương - Trưởng phòng Tổ chức cán bộ - Lao động trình bày về quy chế trả lương, trả thưởng mới. Hội nghị nhận được nhiều ý kiến phát biểu, trao đổi, kiến nghị của người lao động trong Công ty Quản lý bay miền Nam. Đồng chí Lê Bích Hòa - Trưởng Ban Tổ chức cán bộ - Lao động, đại diện cho cơ quan chuyên môn đã cung cấp thông tin, giải đáp tất cả ý kiến tại Hội nghị.

Tổng Giám đốc Đoàn Hữu Gia phát biểu tại Hội nghị

Tại Hội nghị, Tổng Giám đốc Đoàn Hữu Gia trực tiếp trao đổi, quán triệt, làm rõ nhiều vấn đề; đồng chí ghi nhận các ý kiến đóng góp và cam kết Tổng công ty sẽ xem xét tất cả các ý kiến, đồng thời chỉ rõ đây là quy chế lương công khai, minh bạch, hướng đến sự công bằng hơn, chi tiết hơn, khích lệ người lao động cống hiến đóng góp nhiều hơn.

Việc phổ biến, quán triệt về quy chế trả lương, trả thưởng mới cho thấy Tổng công ty ngày càng quan tâm hơn tới người lao động, thể hiện rõ quan điểm dân chủ, công khai, minh bạch trong công tác chăm lo vật chất tinh thần của cán bộ, nhân viên trong Tổng công ty Quản lý bay Việt Nam.

Hội nghị phổ biến, quán triệt quy chế trả lương, trả thưởng mới

Cùng ngày, đoàn công tác do Tổng giám đốc chủ trì cũng dự Hội nghị triển khai kế hoạch năm 2018 của Công ty Quản lý bay miền Nam. Tại Hội nghị này đồng chí Tổng giám đốc Đoàn Hữu Gia cũng chỉ đạo Công ty Quản lý bay miền Nam cần tiếp tục giữ vững sự đoàn kết, thống nhất, kỷ luật cao để bảo đảm công tác điều hành bay an toàn tuyệt đối, đồng thời nhấn mạnh việc thực hiện kế hoạch phải báo cáo thường xuyên, đảm bảo đúng pháp luật, quy trình, quy định.

                                                                                    Hà Ngọc Mười