Ngày 24/10/2016, Tổng giám đốc Tổng công ty Quản lý bay Việt Nam ký ban hành Nội quy Lao động của Công ty mẹ - Tổng công ty Quản lý bay Việt Nam. Nội quy Lao động gồm 3 Chương, 30 Điều là cơ sở để quản lý lao động, điều hành sản xuất kinh doanh, khen thưởng cán bộ, công nhân viên có thành tích, đồng thời góp phần phòng ngừa, đấu tranh và xử lý nghiêm minh các hành vi vi phạm kỷ luật lao động.

Nội quy Lao động của Tổng công ty quy định rõ thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi; Trật tự trong Tổng công ty; An toàn lao động - vệ sinh lao động và phòng chống cháy nổ; Bảo vệ tài sản và bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, sở hữu trí tuệ của Tổng công ty; Hành vi vi phạm kỷ luật lao động và hình thức xử lý kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất.

Trước đó, ngày 8/9/2016, ông Phạm Việt Dũng - Tổng Giám đốc Tổng công ty và ông Nguyễn Đình Công - Chủ tịch Công đoàn đại diện cho tập thể người lao động đã ký kết Thỏa ước Lao động tập thể của Tổng công ty. Thỏa ước lao động tập thể của Công ty mẹ - Tổng công ty Quản lý bay Việt Nam gồm 3 Chương, 14 điều, được soạn thảo trên cơ sở các văn bản pháp luật của nhà nước, của Bộ Giao thông vận tải và các quy chế, quy định khác, áp dụng đối với tất cả người lao động làm việc tại Tổng công ty Quản lý bay Việt Nam.

Nội dung Thỏa ước lao động tập thể bao gồm quy định về đảm bảo việc làm; thực hiện chế độ đối với người lao động nữ; đối tượng ưu tiên tuyển dụng; nghỉ hằng năm, nghỉ việc riêng không lương, tiền lương; tiền thưởng, phúc lợi tập thể, nghỉ ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; chế độ đối với các trường hợp nghỉ hưu, hết tuổi lao động nhưng chưa đủ điều kiện nghỉ hưu, chết trong thời gian đang công tác hoặc trong thời gian nghỉ chờ hưu.

Theo Thỏa ước lao động tập thể, người sử dụng lao động và người lao động có trách nhiệm nghiêm chỉnh chấp hành pháp luật của nhà nước; các quy định của Bộ Giao thông vận tải; Điều lệ tổ chức và hoạt động, Nội quy Lao động và các quy chế, quy định khác của Tổng công ty xây dựng không trái với quy định của nhà nước.

TL