Hội nghị thương lượng tập thể tại VATM: Hướng tới xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và bền vững

Chiều 14/01/2026, Tổng công ty Quản lý bay Việt Nam (VATM) tổ chức Hội nghị thương lượng tập thể nhằm trao đổi, thống nhất các nội dung của Dự thảo Thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT) mới. Hội nghị được tổ chức theo hình thức trực tiếp kết hợp trực tuyến tại trụ sở chính Tổng công ty và các điểm cầu Công ty Quản lý bay miền Trung, Công ty Quản lý bay miền Nam, bảo đảm sự tham gia đầy đủ, rộng rãi của các bên liên quan.

Hội nghị do đồng chí Nguyễn Công Long – Tổng giám đốc Tổng công ty, đại diện người sử dụng lao động (NSDLĐ) và đồng chí Lê Bích Hòa – Chủ tịch Công đoàn Tổng công ty, đại diện tập thể người lao động (NLĐ) đồng chủ trì. Tham dự hội nghị, về phía đại diện NSDLĐ có các đồng chí Lãnh đạo Tổng công ty, Kế toán trưởng, đại diện lãnh đạo các cơ quan, đơn vị trực thuộc. Đại diện tập thể NLĐ gồm Ban Chấp hành Công đoàn Tổng công ty, đại diện công đoàn cơ sở và đại diện người lao động tại các đơn vị.

Việc tổ chức Hội nghị thương lượng tập thể lần này xuất phát từ yêu cầu thực tiễn và căn cứ pháp lý rõ ràng. Theo quy định tại Điều 78 Bộ luật Lao động năm 2019, thỏa ước lao động tập thể có thời hạn từ 01 đến 03 năm theo thỏa thuận của các bên. Tại VATM, Thỏa ước lao động tập thể hiện hành số 6816 được ký kết và có hiệu lực từ ngày 15/01/2023, với thời hạn thực hiện là 03 năm. Như vậy, việc tiến hành thương lượng và ký kết TƯLĐTT mới là cần thiết nhằm bảo đảm thực hiện đúng quy định của pháp luật, đồng thời duy trì sự ổn định, liên tục trong quan hệ lao động và bảo đảm đầy đủ quyền, lợi ích hợp pháp của người lao động.

Phát biểu khai mạc hội nghị, Tổng giám đốc Nguyễn Công Long nhấn mạnh định hướng thương lượng dựa trên các nguyên tắc: tự nguyện, hợp tác, thiện chí, bình đẳng, công khai, minh bạch; tôn trọng pháp luật và hài hòa lợi ích giữa các bên. Tổng giám đốc khẳng định mục tiêu chung của hội nghị là xây dựng quan hệ lao động tiến bộ, hài hòa và ổn định, tạo nền tảng vững chắc cho sự phát triển bền vững của Tổng công ty trong giai đoạn tới.

Đại diện tập thể người lao động, Chủ tịch Công đoàn Tổng công ty Lê Bích Hòa đã trình bày quan điểm thương lượng của bên NLĐ, trong đó nhấn mạnh việc bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động; thương lượng trên tinh thần xây dựng, đồng hành cùng chuyên môn và nhiệm vụ sản xuất – kinh doanh, vì sự phát triển bền vững của VATM và vì mục tiêu chung xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định.

Tại hội nghị, đồng chí Phạm Việt Hằng , Phó Trưởng ban Tổ chức cán bộ – Lao động đã trình bày tổng quan Dự thảo TƯLĐTT mới, làm rõ cấu trúc, những nội dung kế thừa từ Thỏa ước số 6816 cũng như các điểm cập nhật, bổ sung cho phù hợp với các văn bản quản lý nội bộ và yêu cầu thực tiễn. Dự thảo được xây dựng trên cơ sở kế thừa các chế độ hiện hành, đồng thời bổ sung một số nội dung mới nhằm đáp ứng tốt hơn điều kiện làm việc, đặc thù nghề nghiệp của người lao động trong lĩnh vực quản lý bay.

Tiếp đó, đồng chí  Bùi Huy Đạo – Phó Chủ tịch Công đoàn Tổng công ty, đại diện tập thể NLĐ, đã trình bày tổng hợp ý kiến của người lao động từ các đơn vị cơ sở, phản ánh đầy đủ tâm tư, nguyện vọng và đề xuất liên quan đến các nội dung của dự thảo Thỏa ước.

Trong phần thương lượng, Tổng giám đốc điều hành cùng các đại biểu đã trao đổi, thảo luận chi tiết theo từng nhóm nội dung. Các ý kiến tập trung vào những vấn đề quan trọng như thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi (nghỉ phép, nghỉ không hưởng lương); việc làm và bảo đảm việc làm; các chế độ lao động đặc thù; cũng như việc đáp ứng các quy định của Nhà nước và Tổng công ty về giấy phép hành nghề, năng định, trình độ tiếng Anh, trình độ chuyên môn và tay nghề thực tế của người lao động…

Kết thúc phần thảo luận, Chủ tịch Công đoàn Tổng công ty Lê Bích Hòa đã tổng hợp kết quả thương lượng, làm rõ các nội dung đã thống nhất, những nội dung cần tiếp tục chỉnh sửa, bổ sung để tiếp tục nghiên cứu, hoàn thiện.

Phát biểu kết luận hội nghị, Tổng giám đốc Nguyễn Công Long ghi nhận tinh thần làm việc nghiêm túc, trách nhiệm, thiện chí của các bên, đồng thời giao nhiệm vụ cho các cơ quan liên quan tiếp tục hoàn thiện Dự thảo TƯLĐTT và triển khai các bước tiếp theo theo đúng quy định.

Hội nghị thương lượng tập thể tại VATM không chỉ là hoạt động thực hiện quy định pháp luật về lao động mà còn thể hiện rõ tinh thần đối thoại, hợp tác giữa người sử dụng lao động và tập thể người lao động, góp phần xây dựng môi trường làm việc ổn định, hài hòa và tạo động lực cho sự phát triển bền vững của Tổng công ty Quản lý bay Việt Nam.
 

PH