Khối Cơ quan Tổng công ty: Tổ chức Hội nghị đối thoại nơi làm việc

Phát biểu tại hội nghị đối thoại, đại diện NSDLĐ - Phó Tổng Giám đốc Nguyễn Văn Tiến, nhấn mạnh: Thông qua cuộc đối thoại tại nơi làm việc, thông tin được tăng cường đến người lao động; những vướng mắc và ý kiến được kịp thời tiếp nhận sẽ giúp mối quan hệ giữa người lao động - Công đoàn - Người sử dụng lao động được hài hòa, ổn định, góp phần ngăn ngừa và hạn chế mâu thuẫn trong quá trình hoạt động, qua đó tạo sự đồng thuận rộng rãi trong tập thể cán bộ, nhân viên và Khối cơ quan Tổng công ty.

Toàn cảnh hội nghị

Trong hội nghị đối thoại, người lao động Khối cơ quan đã đề cập đến nội dung xem xét được nâng ngạch lương lên chuyên viên khi đã đủ điều kiện. Hiện tại một số người lao động đã bổ sung đầy đủ hồ sơ, bằng cấp Đại học và được Lãnh đạo Ban giao công việc tương ứng với mức lương ngạch chuyên viên, tuy nhiên hiện nay vẫn đang đang nhận mức lượng ngạch cán sự, từ năm 2009, 2010. Nguyện vọng của người lao động là được chuyển mức lương ngạch chuyên viên đáp ứng phù hợp với yêu cầu công việc được giao.

Phó Tổng Giám đốc Nguyễn Văn Tiến phát biểu chỉ đạo 

Thay mặt NSDLĐ, Phó trưởng Ban Tổ chức cán bộ - Lao động Bùi Huy Đạo cho biết, năm 2024 sau khi trụ sở làm việc tại nhà A được chỉnh trang nâng cấp, người lao động tại Khối cơ quan đã được làm việc trong một môi trường sanh - sạch - đẹp với không gian mát mẻ và tươi mới tràn đầy năng lượng. Người lao động rất phấn khởi, yên tâm gắn bó với đơn vị. Tổng công ty đã ban hành sửa đổi bổ sung quy định về quản lý sử dụng Quỹ khen thưởng phúc lợi và phổ biến đến người lao động trong toàn của Tổng công ty; triển khai Quy định cấp phát, bảo quản và sử dụng phương tiện bảo vệ cá nhân, dự kiến trong năm 2024 sẽ triển khai may đo thiết kế đồng phục cho người lao động; tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động Khối cơ quan đúng danh mục theo quy định của Nhà nước.

Phó trưởng Ban Tổ chức cán bộ - Lao động Bùi Huy Đạo trả lời ý kiến của NLĐ

Trả lời ý kiến của người lao động, ông Bùi Huy Đạo chia sẻ:

Năm 2024, Tổng công ty triển khai thuê đơn vị tư vấn thực hiện các nội dung công việc gồm: (1) Xây dựng hệ thống chức danh, tiêu chuẩn chức danh; (2) Định biên lao động; (3) Xây dựng quy định đánh giá giá trị công việc, đánh giá người lao động. Ngay sau khi kết thúc tư vấn, Tổng công ty sẽ triển khai việc hoàn thiện hệ thống thang bảng lương, quy chế lương với một số thay đổi lớn như sau:

“Các mức lương sẽ được xây dựng bằng số tiền cụ thể thay cho mức hệ số như hiện nay. Người lao động có thể dễ dàng tính toán mức tiền lương mình được nhận. Không có sự khác biệt về mức tiền lương của người lao động làm cùng công việc ở các đơn vị khác nhau.

Việc chi trả tiền lương đối với người lao động về cơ bản vẫn áp dụng phương pháp trả lương 3P (P1- Position - Trả lương theo vị trí, P2 - Person - Trả lương theo năng lực cá nhân, P3 - Performance - Trả lương theo kết quả). Tuy nhiên, quy định đối với từng P sẽ được chuẩn hoá trên cơ sở các sản phẩm do đơn vị tư vấn xây dựng. Việc thiết kế bảng lương, các nhóm lương sẽ được chuẩn hoá trên cơ sở quy định đánh giá giá trị công việc do đơn vị tư vấn xây dựng. Việc đánh giá chính xác giá trị của công việc nghĩa là đánh giá vai trò và mức độ đóng góp của từng vị trí đối với hoạt động của tổ chức sẽ giúp xây dựng được cấu trúc bảng lương hợp lý, phù hợp với tầm quan trọng của từng vị trí công việc, tương ứng với P đầu tiên - trả lương chính xác theo vị trí chức danh.

Đối với chức danh Cán sự: Người lao động hưởng lương chức danh thấp hơn chức danh Chuyên viên. Nhưng tiền lương năng suất trong quy chế tiền lương được hưởng cùng khung (5 mức), tỷ lệ lương chức danh chiếm khoảng 45% tổng tiền lương. Do vậy, hội nghị đối thoại thống nhất đề nghị Lãnh đạo Tổng công ty xem xét, rà soát xếp mức lương người lao động cho phù hợp sau khi có định biên lao động, tiêu chuẩn chức danh và hệ thống bảng lương, quy chế tiền lương mới, đảm bảo sát với khối lượng, độ phức tạp và hiệu quả lao động, động viên người lao động có nhiều đóng góp vào kết quả sản xuất kinh doanh của TCT”.

Hội nghị đã diễn ra trong không khí thẳng thắn cởi mở, dựa trên nguyên tắc dân chủ, công khai, minh bạch với tinh thần hợp tác, xây dựng. Các thành viên Tổ đối thoại - đại diện cho tập thể người lao động tại Khối Cơ quan đã nhất trí cao với ý kiến trả lời của đại diện NSDLĐ, sẽ triển khai thông báo ý kiến đến người lao động thuộc Khối Cơ quan Tổng công ty và cũng đề xuất Tổng công ty khi triển khai thực hiện, đề nghị tổng hợp danh sách trên cơ sở rà soát lại toàn bộ người lao động tại khối cơ quan đã đáp ứng các điều kiện theo quy định. Đồng thời thay mặt cho người lao động bày tỏ sự cảm ơn chân thành trước những ghi nhận giải quyết của Lãnh đạo Tổng công ty. Qua đây giúp người lao động yên tâm làm việc, nỗ lực hết mình cùng tập thể hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ chính trị được giao.

CĐCQ