Xây dựng và tôn vinh danh hiệu “ Người lao động của năm” tại Công ty TNHH Kỹ thuật Quản lý bay

Công tác thi đua khen thưởng có vị trí cực kỳ quan trọng trong các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp. Để việc thi đua khen thưởng đúng với mục đích, ý nghĩa của nó, thực sự tạo động lực để động viên, lôi cuốn, khuyến khích mọi cá nhân, tập thể phát huy tính năng động, sáng tạo vươn lên hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao thì trước hết và quan trọng nhất là phải thay đổi tư duy, nhận thức trong mỗi người, đặc biệt là người đứng đầu trong các cơ quan, doanh nghiệp. Cần phải công minh trong việc bình xét khen thưởng để chọn đúng người xứng đáng. Người được khen thưởng thật sự phải là điển hình nổi bật, là tấm gương để người khác học tập. Ngoài ra, bản thân người được đề nghị khen thưởng phải có lòng tự trọng, trung thực, phải tự biết mình có thực sự có thành tích được khen thưởng không, chứ đừng vì xem việc khen thưởng là món đồ trang sức mà mình cần phải có để làm đẹp mình. Cần xóa bỏ tư tưởng xem việc khen thưởng là một chiếc bánh mà người có quyền chia bánh ấy muốn ban phát cho ai thì ban. Cũng không nên có tư tưởng “trung hòa”, “món ngon cùng hưởng, một gạt cùng chia”. Tất cả những điều đó đều triệt tiêu động lực phấn đấu của mỗi người.

Để công tác thi đua khen thưởng là công cụ quan trọng trong quản lý, điều hành hoạt động của từng cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp, làm cho thi đua khen thưởng thực sự trở thành động lực thúc đẩy mọi cá nhân, tập thể tích cực hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ chuyên môn được giao, nhiệt tình với hoạt động chung của đơn vị, của doanh nghiệp trước hết xin hãy bắt đầu từ nhận thức. Nguyên tắc xét thi đua của ATTECH  là: Tự nguyện, tự giác, công khai; Đoàn kết, hợp tác và cùng phát triển.

Công ty TNHH Kỹ thuật Quản lý bay được Chính Phủ trao tặng Cờ thi đua xuất sắc năm 2011 

Ngày 29/3/2011 Chủ tịch Công ty TNHH Kỹ thuật Quản lý bay đã ký Quyết định số 184/QĐ-KTQLB về việc ban hành quy chế thi đua khen thưởng trong Công ty. Theo nội dung quy chế đã được ban hành, việc xây dựng và tôn vinh danh hiệu “Người lao động của năm” tại Công ty TNHH Kỹ thuật Quản lý bay được quy định rất cụ thể trong quy chế. Danh hiệu “Người lao động của năm” đã trở thành nếp nghĩ, nếp làm và nó đã trở thành văn hóa của ATTECH. Hàng năm, từ ngày đăng ký danh hiệu, đến khi bầu danh hiệu tại các bộ phận; Từ khi xem xét tại hội đồng thi đua khen thưởng của Công ty đến khi bỏ phiếu tại hội nghị người lao động và cao nhất là Chủ tịch Công ty trao danh hiệu tại hội nghị người lao động của Công ty, danh hiệu “Người lao động của năm” đã trở thành nét đẹp văn hóa đặc sắc của ATTECH.

Ông Trịnh Văn Hải - Chủ tịch Công ty TNHH Kỹ thuật Quản lý bay

Nhìn gương mặt rạng ngời của “Người lao động của năm” trong ngày nhận danh hiệu và hình ảnh của họ được treo ở vị trí trang trọng nhất của Công ty trong vòng 1 năm  đã khẳng định ATTECH đã vinh danh họ . Vâng!  Đó là thành tích của họ vì họ hoàn toàn xứng đáng. Những gì họ đã làm được, đã mang lại lợi ích cho Công ty, đã được Công ty ghi nhận. Công ty đã tôn vinh đúng với vai trò và sự cống hiến của họ. Nó đã thể hiện đầy đủ vai trò và tiêu chí của sự thi đua: Thi đua là cố gắng, là sự nỗ lực phấn đấu của bản thân và tập thể để mọi người cùng phấn đấu  làm việc tốt hơn, làm được nhiều việc hơn. Ai cũng muốn làm việc, làm việc nhiều hơn nữa để dành được danh hiệu cao quý này. Thi đua đã trở thành động lực, thành nét đẹp của người ATTECH.

Công tác thi đua phải thường xuyên, phải được nhân rộng. Tấm Huân chương, Bằng khen, chứng nhận danh hiệu … ngoài việc nó phải được treo chỗ trang trọng nhất trong mỗi cơ quan, đơn vị, gia đình thì việc tổ chức để trao danh hiệu và phần thưởng đó cũng phải nghiên cứu để cải tiến cho phù hợp. Người lao động muốn được vinh danh, và hơn thế nữa, họ muốn được nhiều người chứng kiến tại các buổi lễ tôn vinh họ, tôn vinh thành tích mà họ đã đạt được.

Người lao động đạt danh hiệu "Người lao động của năm"

Người lao động đạt danh hiệu “Người lao động của năm” của ATTECH được nhận phần thưởng gần 30 triệu đồng. Số tiền đó thật ý nghĩa vì nó giúp người lao động giải quyết được 1 số việc trong cuộc sống gia đình. Nhưng cao hơn hết là họ đã được vinh danh, đó là sự ghi nhận của  ATTECH với những gì họ đã đạt được. Khi được nhận danh hiệu cao quý này, chắc là người lao động ATTECH không nghĩ nhiều đến phần thưởng bằng tiền, mà họ nghĩ nhiều  đến danh hiệu mà họ đã được vinh danh. Vì tập thể người lao động ATTECH đã tôn vinh họ. Họ chính là người lao động xuất sắc nhất trong những người lao động của ATTECH đã được ghi nhận và  tôn vinh. Họ đã lao động, cống hiến và sẽ cống hiến nhiều hơn nữa để xây dựng ATTECH ngày càng hoàn thiện để đáp ứng với những yêu cầu và trọng trách trên con đường phát triển của mình.

Phạm Quốc Đạt - ATTECH