Triển khai thực hiện Chương trình hành động của Ban Cán sự Đảng Bộ Giao thông vận tải thực hiện Nghị quyết Hội nghị lần thứ 8, Ban Chấp hành Trung ương khóa XI về đổi mới căn bản, toàn diện giáo dục và đào tạo, đáp ứng yêu cầu công nghiệp hóa, hiện đại hóa trong điều kiện kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa và hội nhập quốc tế (Văn bản số 302-CTr/BCSĐ ngày 18/11/2013), ngày 23/12/2013 Tổng giám đốc Tổng công ty Quản lý bay Việt Nam đã ban hành Chương trình hành động (Văn bản số 4805/QLB) để đề ra các mục tiêu, nhiệm vụ và giải pháp thực hiện.
Mục đích của Chương trình hành động nhằm tập trung chỉ đạo và tăng cường đầu tư cho công tác đào tạo, huấn luyện nghiệp vụ cho nhân viên chuyên ngành bảo đảm hoạt động bay trong toàn Tổng công ty có đủ kiến thức, kỹ năng và trách nhiệm nghề nghiệp, đồng thời nâng cao năng lực đội ngũ làm công tác tham mưu, giúp việc để đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trước mắt và lâu dài.
Chương trình hành động đã đề ra năm nhiệm vụ và giải pháp cơ bản.
Một là: Tăng cường sự lãnh đạo của các cấp ủy Đảng, sự chỉ đạo, điều hành của lãnh đạo các cấp trong việc quán triệt, cụ thể hóa Nghị quyết nhằm nâng cao nhận thức, tạo sự đồng thuận cao coi đào tạo, huấn luyện phát triển nguồn nhân lực là then chốt; Tiếp tục triển khai các nội dung về huấn luyện đạo tạo trong Đề án tái cơ cấu của Tổng công ty và Chiến lược phát triển giai đoạn đến 2020 tầm nhìn 2030 của Tổng công ty.
Hai là: Tiếp tục đổi mới và đồng bộ các yếu tố cơ bản về tổ chức, cơ chế chính sách của hệ thống đào tạo huấn luyện trong Tổng công ty, cụ thể là tập trung vào Trung tâm Đào tạo huấn luyện nghiệp vụ Quản lý bay, đổi mới nội dung, hình thức, phương thức đào tạo, tăng cường các điều kiện cơ sở vật chất kỹ thuật để phục vụ tốt các mục tiêu phát triển đào tạo, huấn luyện.
Ba là: Xây dựng, phát triển đội ngũ giáo viên/ huấn luyện viên và cán bộ quản lý đào tạo, huấn luyện đủ về số lượng, hợp lý về cơ cấu, chuẩn về chất lượng để đáp ứng nhu cầu đào tạo, huấn luyện của Tổng công ty.
Bốn là: Đổi mới, thực hiện chính sách ưu đãi về vật chất, tinh thần, cơ chế tài chính nhằm tạo động lực cho lực lượng giáo viên/ huấn luyện viên trong đó có xây dựng cơ chế, tạo điều kiện để chuyên gia nước ngoài tham gia giảng dạy, nghiên cứu tại cơ sở đào tạo của Tổng công ty.
Năm là: Chủ động hội nhập và nâng cao hiệu quả hợp tác quốc tế trong đào tạo, huấn luyện, duy trì hợp tác với các cơ sở uy tín của các nước trong khu vực và trên thế giới, đồng thời tận dụng và phát huy hỗ trợ các nguồn tài trợ học bổng…
Chương trình hành động đã chỉ ra những nhiệm vụ cụ thể cho từng cơ quan chức năng, căn cứ vào nhiệm vụ và giải pháp trong chương trình hành động, chủ động triển khai kế hoạch thực hiện theo chức năng nhiệm vụ của mình.
Việc triển khai Chương trình hành động sẽ từng bước xây dựng, củng cố, nâng cao chất lượng các cơ sở đào tạo, huấn luyện phù hợp với quy hoạch, đáp ứng yêu cầu cơ sở đủ điều kiện đào tạo, huấn luyện nhân viên hàng không theo quy định của Bộ Giao thông vận tải và Cục Hàng không Việt Nam.
Văn phòng TCT
