Nhằm phát huy quyền làm chủ của người lao động, tạo điều kiện để người lao động được tham gia ý kiến về những vấn đề có liên quan đến quyền, lợi ích, nghĩa vụ và trách của mình, cũng như phản ánh những tồn tại, vướng mắc trong thực tiễn lao động sản xuất và tham gia đề xuất, kiến nghị sửa đổi, bổ sung, cải tiến các văn bản quản lý nội bộ có liên quan, ngày 05/10/2021, Công ty TNHH Kỹ thuật Quản lý bay (ATTECH) tổ chức Hội nghị đối thoại định kỳ tại nơi làm việc năm 2021 theo Quyết định số 342/QĐ-CTCT ngày 15/9/2021 của Chủ tịch Công ty.

Tham gia Hội nghị, đại diện cho người sử dụng lao động có ông Nguyễn Hoàng Giang- Giám đốc Công ty cùng bà Trần Thị Phương Loan- Trưởng phòng TCCB-LĐ.

Về phía đại diện người lao động có ông Phan Quốc Hưng- Chủ tịch Công đoàn cơ sở cùng các ông/bà trong Ban chấp hành Công đoàn cơ sở và thành viên Tổ đối thoại được bầu tại Hội nghị đại biểu người lao động Công ty năm 2021.

Hội nghị đối thoại định kỳ (trực tuyến) tại Công ty TNHH KTQLB

Nội dung đối thoại kỳ này tập trung vào các vấn đề: Đánh giá kết quả thực hiện các yêu cầu của Hội nghị đối thoại quý IV/2020; Xem xét đề nghị Công ty trích Quỹ phúc lợi để hỗ trợ người lao động có hoàn cảnh khó khăn bị ảnh hưởng bởi dịch bệnh Covid-19 theo đề xuất của Chi nhánh tại TP.HCM; Thông báo tình hình sản xuất kinh doanh của Công ty trong giai đoạn gặp nhiều khó khăn do ảnh hưởng của dịch bệnh Covid-19; Việc thực hiện một số chế độ, chính sách liên quan đến người lao động trong điều kiện dịch bệnh Covid-19.

Phát biểu khai mạc Hội nghị, ông Nguyễn Hoàng Giang đánh giá cao ý nghĩa của buổi đối thoại định kỳ, là cầu nối giữa Ban lãnh đạo Công ty và người lao động, giúp kịp thời phản ánh và giải quyết các tâm tư, nguyện vọng của người lao động để xây dựng một tập thể đoàn kết, vững mạnh, góp phần vào việc phấn đấu hoàn thành tốt kế hoạch sản xuất kinh doanh của Công ty.

Tại Hội nghị, ông Nguyễn Hoàng Giang thay mặt Ban lãnh đạo Công ty thông báo tình hình hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty năm 2020 và 9 tháng đầu năm 2021, trong đó nêu rõ những khó khăn đã gặp phải trong tình hình dịch bệnh Covid-19 bùng phát mạnh và tổng quan nhiệm vụ trong thời gian tới… để đại diện người lao động phổ biến tới toàn thể người lao động trong Công ty nắm được. Ông Nguyễn Hoàng Giang cũng đề nghị người lao động trong toàn Công ty tiếp tục nâng cao tinh thần trách nhiệm trong lao động sản xuất, chủ động sáng tạo vượt khó khăn, thách thức, tuân thủ các Nội quy, Quy định, Quy trình, qua đó sát cánh cùng Lãnh đạo Công ty hoàn thành tốt mọi nhiệm vụ được giao.

Thay mặt người lao động, ông Phan Quốc Hưng- Chủ tịch Công đoàn cơ sở cam kết sẽ đồng hành cùng Ban lãnh đạo Công ty tuyên truyền, phổ biến tới người lao động chấp hành tốt các Nội quy, Quy định của Công ty, góp phần xây dựng Công ty phát triển ổn định và bền vững.

Chuyển sang phần giải đáp các ý kiến, kiến nghị của người lao động do Công đoàn cơ sở tổng hợp chuyển tới, Hội nghị đã thẳng thắn trao đổi, tập trung thảo luận, đại diện NSDLĐ đã yêu cầu các bộ phận/đơn vị chuyên môn nghiên cứu, trả lời thấu đáo các kiến nghị của người lao động, trong đó tập trung vào các nội dung: Xem xét đề nghị Công ty trích Quỹ phúc lợi để hỗ trợ người lao động có hoàn cảnh khó khăn bị ảnh hưởng bởi dịch bệnh Covid-19 và việc thực hiện một số chế độ, chính sách liên quan đến người lao động trong điều kiện dịch bệnh Covid-19. Những kiến nghị, đề xuất của người lao động đã được đại diện NSDLĐ ghi nhận và giải quyết thấu đáo, một số ý kiến đòi hỏi phải có thời gian để giải quyết đã được đại diện NSDLĐ phân công cụ thể cho từng bộ phận/đơn vị có trách nhiệm thực hiện.

Kết thúc Hội nghị, thay mặt Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở, ông Phan Quốc Hưng chân thành cảm ơn các đồng chí trong Ban lãnh đạo Công ty đã quan tâm giải đáp các ý kiến, kiến nghị kịp thời để người lao động có thể yên tâm công tác, hoàn thành tốt các nhiệm vụ được giao. Trong thời gian tới, Công đoàn cơ sở sẽ có thêm nhiều hình thức tuyên truyền hiệu quả hơn các nội dung về chế độ chính sách, các vấn đề pháp luật liên quan đến người lao động, giúp cho người lao động nắm rõ các quyền và lợi ích hợp pháp của mình, tiếp tục phát huy tốt vai trò đại diện cho người lao động và cầu nối giữa người lao động với người sử dụng lao động.

Sau hơn 02 giờ đối thoại, hai bên đã thống nhất cao về 04 nội dung công việc. Hai bên cũng nhất trí trong các kỳ đối thoại tiếp theo, hai bên sẽ phối hợp chặt chẽ để thực hiện quy chế dân chủ tại nơi làm việc đạt hiệu quả cao hơn nữa.

Hường-VPCT