Nhân sự luôn là vấn đề cốt lõi của doanh nghiệp, để duy trì hoạt động sản xuất, kinh doanh, vận hành Công ty ổn định và phát triển thì lực lượng lao động phải đảm bảo cả về chất lượng và số lượng.

Những năm trước đây triển khai công tác tuyển dụng thì các ứng viên sẽ tập trung thi trực tiếp tại 2 địa điểm là Hà Nội và TP HCM. Tuy vậy năm nay trong bối cảnh tình hình dịch bệnh COVID-19 có diễn biến phức tạp, nhiều địa phương trên địa bàn cả nước phải thực hiện giãn cách xã hội nên công tác tuyển dụng nhân sự gặp nhiều khó khăn, các ứng viên không thể đi lại đến các vị trí tuyển dụng như những năm trước đây. Với sự chỉ đạo quyết liệt từ Ban lãnh đạo Công ty về công tác tuyển dụng, Phòng TCCB-LĐ, Trung tâm huấn luyện CNS và Xưởng DVKT đã cùng nhau thảo luận và đưa ra giải pháp tuyển dụng trực tuyến nhằm đáp ứng các chỉ tiêu tuyển dụng năm 2021 theo kế hoạch và các ứng viên cũng không phải đi lại.

Hội đồng tuyển dụng giám sát quá trình làm bài trực tuyến của các ứng viên

Để thực hiện công tác chuẩn bị tuyển dụng, Xưởng DVKT đã phối hợp cùng Trung tâm HL CNS, Phòng TCCB-LĐ xây dựng kế hoạch tuyển dụng, hạ tầng cơ sở, phần mềm ứng dụng phục vụ công tác tuyển dụng (như Microsoft Team, Site Google, Google Meet…) cũng như chính sách của Công ty yêu cầu các ứng viên đáp ứng để đảm bảo minh bạch, chất lượng nguồn nhân lực được tuyển dụng.

Sau 02 vòng thi tuyển trực tuyến (sát hạch trình độ chuyên môn, tiếng Anh và phỏng vấn) các ứng viên đã hoàn thành các nội dung của mình, đợt tuyển dụng của Công ty cũng đã lựa chọn được các ứng viên đáp ứng yêu cầu tuyển dụng theo các vị trí đã đăng tuyển.

Các ứng được giám sát liên tục trong thời gian làm bài thi trực tuyến

Giải pháp thi tuyển dụng trực tuyến trong bối cảnh tình hình dịch bệnh diễn biến phức tạp nhằm bổ sung nguồn nhân lực còn thiếu, đánh dấu việc ứng dụng nền tảng công nghệ số mạnh mẽ trong nhiều lĩnh vực và nhiều công việc của Công ty. Tuyển dụng trực tuyến trở thành xu hướng trong những năm gần đây nhờ sự phát triển mạnh mẽ của nền tảng internet, thiết bị CNTT và thiết bị di động. Hình thức này được đánh giá là tiết kiệm thời gian, công sức của cả Công ty lẫn ứng viên, tiết kiệm chi phí, nguồn nhân lực của doanh nghiệp cũng như tăng tỷ lệ tuyển thành công nhân sự.

Phạm Quang Huy – Xưởng DVKT