Đảng uỷ TCT QLBVN: Quán triệt triển khai Nghị quyết chuyên đề “Tăng cường kỷ luật, kỷ cương và nâng cao ý thức chấp hành nội quy lao động”

 - Ảnh: Đồng chí Hoàng Thành, Bí thư Đảng ủy phổ biến quán triệt Nghị quyết chuyên đề tại Công ty Quản lý bay miền Trung - 

Gần 800 cán bộ, đảng viên và công nhân viên khu vực phía Bắc, công ty Quản lý bay miền Trung và Công ty Quản lý bay miền Nam đã tham dự Hội nghị quán triệt, triển khai Nghị quyết chuyên đề “Tăng cường kỷ luật, kỷ cương và nâng cao ý thức chấp hành nội quy lao động”.

Nghị quyết chuyên đề nhằm lãnh đạo Tổng công ty thực hiện Chỉ thị số 06/CT-BGTVT ngày 28/3/2014 về việc tiếp tục tăng cường kỷ luật, kỷ cương trong thực thi nhiệm vụ đối với công chức, viên chức, người lao động ngành Hàng không Việt Nam và Chỉ thị số 07/CT-BGTVT ngày 14/4/2014 về việc chấn chỉnh kỷ luật, kỷ cương lao động, nâng cao đạo đức công vụ đối với công chức, viên chức của Bộ trưởng Bộ Giao thông vận tải. Qua đó nâng cao chất lượng cung cấp dịch vụ cũng như việc duy trì nề nếp, chế độ, quản lý kỷ luật trên tất cả những lĩnh vực nhiệm vụ công tác chuyên môn, đẩy mạnh quá trình tái cơ cấu doanh nghiệp Tổng công ty Quản lý bay Việt Nam để Tổng công ty vươn lên tầm cao của một doanh nghiệp hội nhập quốc tế và tiếp cận những công nghệ khoa học mới.

Cán bộ, đảng viên, công nhân viên Cty QLB miền Nam tham dự HN phổ biến quán triệt Nghị quyết chuyên đề.

Quán triệt, triển khai Nghị quyết chuyên đề, Ban Thường vụ Đảng ủy Tổng công ty yêu cầu các tổ chức Đảng, chính quyền, đoàn thể, tập thể cán bộ, đảng viên, công nhân viên trong Tổng công ty chuyển biến mạnh mẽ từ nhận thức đến hành động về chấp hành kỷ luật, kỷ cương, ý thức, trách nhiệm và lề lối làm việc; tăng cường giáo dục chính trị - tư tưởng, nâng cao tinh thần trách nhiệm và đạo đức nghề nghiệp, khơi dậy lòng yêu ngành, yêu nghề, tự trọng nghề nghiệp của tất cả cán bộ, đảng viên, công nhân viên nhất là kiểm soát viên không lưu, nhân viên kỹ thuật và lực lượng trong khối cơ quan tham mưu các cấp; phòng ngừa, ngăn chặn, xử lý các vi phạm trong thực thi công vụ, đặc biệt trong công tác cung cấp dịch vụ bảo đảm hoạt động bay. Nâng cao kỷ luật, kỷ cương hành chính, đề cao trách nhiệm thực thi nhiệm vụ và tính tiền phong gương mẫu của đội ngũ cán bộ, trong đó đặc biệt coi trọng vai trò của cán bộ cấp trưởng các cơ quan, đơn vị. Phát huy vai trò của hệ thống chính trị (Đảng, chính quyền, công đoàn, đoàn thanh niên) trong việc tuyên truyền, phổ biến, giáo dục nâng cao ý thức, trách nhiệm trong thực thi nhiệm vụ và chấp hành nội quy lao động. Tổ chức rà soát, hoàn thiện, bổ sung, xây dựng hệ thống hóa các văn bản quy phạm pháp luật, quy định, quy chế làm việc và quy trình giải quyết, xử lý công việc…, bảo đảm phù hợp với điều kiện cụ thể của cơ quan, đơn vị; tuân thủ đúng theo các quy định pháp luật hiện hành, tạo cơ sở pháp lý trong việc tăng cường tinh thần trách nhiệm và ý thức kỷ luật lao động của cán bộ, đảng viên, công nhân viên.

Để thực hiện thắng lợi Nghị quyết, Ban Thường vụ Đảng ủy yêu cầu các cấp ủy đảng, thủ trưởng các cơ quan, đơn vị và Ban Chấp hành Công đoàn, Đoàn Thanh niên Tổng công ty có trách nhiệm phổ biến, quán triệt và triển khai thực hiện các biện pháp lãnh đạo, chú trọng giải pháp phát huy ý thức của mỗi cán bộ, công nhân viên trong tự giác chấp hành các quy định của Tổng công ty. Đồng thời, gắn trách nhiệm, nâng cao vai trò của cán bộ các cơ quan, đơn vị trong công tác quản lý, duy trì nề nếp, chế độ, qua đó đưa vào đánh giá hàng tuần, tháng và đánh giá phân loại, bình xét thi đua, khen thưởng tổng kết cuối năm. Các cơ quan, đơn vị cần khuyến khích, động viên; có hình thức biểu dương, khen thưởng, tôn vinh và nhân rộng các điển hình tiên tiến, những cán bộ, đảng viên và người lao động chấp hành nghiêm kỷ luật lao động, làm việc có năng suất, chất lượng, hiệu quả cao; thường xuyên đôn đốc, kiểm tra, quản lý chặt chẽ việc thực hiện nhiệm vụ của cán bộ, đảng viên, công nhân viên đồng thời xử lý kịp thời, nghiêm minh đối với những trường hợp thiếu ý thức tổ chức kỷ luật, thiếu tinh thần trách nhiệm, không hoàn thành chức trách, nhiệm vụ được giao; gắn kết giữa hiệu quả công việc trong thực hiện Quy chế tiền lương, tiền thưởng.

P.H.T