Đối thoại định kỳ giữa Người sử dụng lao động với đại diện Người lao động tại công ty TNHH Kỹ thuật QLB – Quý II năm 2017

Nhằm tiếp tục phát huy quyền dân chủ, lắng nghe ý kiến của NLĐ, ngày 29/6/2017, Công ty TNHH Kỹ thuật quản lý bay tổ chức đối thoại lần 1 năm 2017 (kỳ thứ 7 kể từ quý II/2015) với sự tham gia của các thành phần: Đại diện NSDLĐ có ông Phạm Quang Tuấn- Phó Giám đốc Công ty và Trưởng các bộ phận tham mưu giúp việc; đại diện NLĐ là tập thể Ban chấp hành Công đoàn và các thành viên trong Tổ đối thoại.

Đại diện NSDLĐ                                                                                                          Đại diện NLĐ

Nội dung đối thoại quý II/2017 tập trung vào các vấn đề: Đánh giá kết quả thực hiện các yêu cầu của đối thoại quý IV/2016; kế hoạch đánh giá, cách thức và quy chuẩn đánh giá (hoặc tương đương) năng lực tiếng Anh của nhân viên; Xây dựng giải pháp để thực hiện các lớp huấn luyện kỹ năng mềm và tiếng Anh của Công ty thông qua hình thức trực tuyến cho nhân viên Chi nhánh tại thành phố Hồ Chí Minh và các Đài, Trạm; Thời giờ làm việc và thời giờ nghỉ ngơi tại Công ty.

Tất cả các ý kiến của NLĐ đã được ghi nhận, giải quyết và trả lời một cách đầy đủ. Một số ý kiến đòi hỏi phải có thời gian để giải quyết đã được đại diện NSDLĐ phân công cụ thể cho các bộ phận/đơn vị có trách nhiệm thực hiện với tiến độ cụ thể.

Sau hơn hai giờ đối thoại, hai bên đã thống nhất cao về 03 nội dung công việc. Hai bên cũng nhất trí trong quý III/2017 và các kỳ đối thoại tiếp theo, hai bên sẽ phối hợp chặt chẽ để thực hiện quy chế dân chủ tại nơi làm việc đạt hiệu quả cao hơn. Trong thời gian tới, các tổ chức đoàn thể, nhất là tổ chức công đoàn cần phát huy hơn nữa vai trò cầu nối giữa NLĐ với NSDLĐ, tiếp tục cập nhật và tuyên truyền sâu rộng đến toàn thể NLĐ các vấn đề pháp luật liên quan đến NLĐ, giúp cho NLĐ nắm rõ các quyền và lợi ích hợp pháp của mình. Bên cạnh đó, bản thân NLĐ, đặc biệt là lao động trẻ cần phát huy hơn nữa vai trò xung kích trong việc thực hiện các nhiệm vụ, mạnh dạn trong đấu tranh phê bình và tự phê bình để cùng nhau xây dựng một tập thể ATTECH đoàn kết, vì một tương lai phát triển bền vững.

Biên bản Hội nghị đối thoại được gửi tới các bộ phận/đơn vị trực thuộc và được đăng tải công khai trên Website của Công ty.

Việc duy trì tốt đối thoại định kỳ tại nơi làm việc trong thời gian qua đã tác động tích cực đến mọi mặt hoạt động của ATTECH, góp phần nâng cao chất lượng sản phẩm, tăng năng suất lao động, giúp NLĐ yên tâm làm việc, gắn bó với Công ty.

Văn phòng Công ty ATTECH