Hội nghị Đại biểu Người lao động Khối Cơ quan năm 2025

Sáng ngày 5/3/2025, tại trụ sở Tổng công ty Quản lý bay Việt Nam, Khối Cơ quan Tổng công ty đã tổ chức Hội nghị đại biểu Người lao động năm 2025 nhằm tổng kết kết quả hoạt động năm 2024 và đề ra phương hướng, nhiệm vụ năm 2025.

Tham dự và chỉ đạo hội nghị có đồng chí Lê Hoàng Minh, Ủy viên BCH Đảng bộ Bộ Xây dựng, Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch HĐTV TCT; đồng chí Nguyễn Công Long, Phó Bí thư Đảng ủy, Tổng Giám đốc; đồng chí Lê Bích Hòa, Phó Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch Công đoàn TCT; cùng các thành viên HĐTV, Kiểm soát viên chủ sở hữu, các Phó Tổng Giám đốc và 103 đại biểu đại diện cho hơn 343 cán bộ, nhân viên của Khối Cơ quan.

Hoàn thành xuất sắc kế hoạch năm 2024

Báo cáo tại hội nghị, Phó Tổng Giám đốc Nguyễn Văn Tiến đã nhấn mạnh những thành tựu đáng ghi nhận trong năm 2024. Mặc dù đối mặt với điều kiện thời tiết khắc nghiệt và sự gia tăng các hoạt động bay quân sự, Tổng công ty Quản lý bay Việt Nam vẫn duy trì được an toàn tuyệt đối cho các chuyến bay trong khu vực trách nhiệm, đồng thời bảo đảm dịch vụ điều hành bay ổn định và thông suốt.

Tổng công ty đã vượt qua các chỉ tiêu sản xuất kinh doanh, đạt được những kết quả ấn tượng: sản lượng điều hành bay đạt 867.086 chuyến, tăng 114,55% so với năm 2023; tổng doanh thu đạt 4.282 tỷ đồng, tăng 116,45%; lợi nhuận trước thuế đạt 1.502 tỷ đồng, tăng 41%; và nộp ngân sách đạt 2.849 tỷ đồng, tăng 139,45%.

Trong công tác an toàn và an ninh hàng không, số sự cố và vụ việc đã giảm 36,59% so với năm 2023. Đặc biệt, Tổng công ty đã hoàn thiện hồ sơ trình Chính phủ công nhận Trung tâm Kiểm soát không lưu Hà Nội và Hồ Chí Minh là công trình quan trọng liên quan đến an ninh quốc gia.

Tổng công ty cũng đã thực hiện điều hành hơn 11.360 phép bay đột xuất, 318 chuyến chuyên cơ và 66 chuyến bay cứu thương. Một trong những thành tựu quan trọng là việc tối ưu hóa phương thức giám sát không lưu, giảm được một nửa số lượng máy bay phải bay chờ xuống so với năm 2023.

Công tác đầu tư xây dựng đã được đẩy mạnh với nhiều dự án trọng điểm, điển hình như Trung tâm Kiểm soát không lưu ATCC Hồ Chí Minh và các công trình phục vụ quản lý bay tại Cảng Hàng không Quốc tế Long Thành, với giá trị giải ngân đạt 947,8 tỷ đồng, bằng 178% so với năm 2023.

Ngoài ra, Tổng công ty cũng đã hoàn thiện Đề án phát triển nguồn nhân lực đến năm 2030, tầm nhìn 2045, nhằm nâng cao chất lượng đào tạo và hợp tác quốc tế, đảm bảo cung cấp nguồn nhân lực chất lượng cao phục vụ sự phát triển bền vững của ngành.

Xác định năm 2025 là năm bản lề

Với mục tiêu hoàn thành kế hoạch giai đoạn 2021-2025, năm 2025 được xác định là năm bản lề đối với Khối Cơ quan Tổng công ty. Các giải pháp trọng tâm được đề ra bao gồm:

An ninh – An toàn: Tiếp tục tăng cường công tác kiểm tra, giám sát, duy trì nghiêm chế độ trực, phối hợp chặt chẽ với các đơn vị liên quan để đảm bảo an toàn tuyệt đối trong điều hành bay. Công tác bảo trì, bảo dưỡng thiết bị kỹ thuật sẽ được tối ưu hóa để tiết kiệm chi phí và duy trì hoạt động thông suốt.

Quản lý và Điều hành Kế hoạch: Thực hiện nghiêm túc công tác quản lý tài chính, đẩy nhanh tiến độ các dự án trọng điểm, đảm bảo nguồn vốn đầu tư đúng kế hoạch, tinh gọn thủ tục hành chính và tăng cường giám sát để tháo gỡ vướng mắc.
Phát triển nguồn nhân lực: Đẩy mạnh đào tạo đội ngũ chuyên gia cao cấp, nâng cao năng lực cán bộ quản lý, chuẩn hóa nhân sự theo các tiêu chuẩn quốc gia và quốc tế, đặc biệt là theo tiêu chuẩn của Tổ chức Hàng không Dân dụng Quốc tế (ICAO).

Công tác quản trị: Hoàn thiện hệ thống văn bản nội bộ, nâng cao trách nhiệm cá nhân, cải tiến phương thức làm việc và tăng cường truyền thông nội bộ, nhằm tạo động lực cho người lao động đồng hành cùng Tổng công ty thực hiện các mục tiêu của năm 2025.

Phát huy vai trò của Công đoàn, bảo vệ quyền lợi người lao động

Báo cáo tại hội nghị, đồng chí Nguyễn Thị Hồng Oanh, Chủ tịch Công đoàn Cơ quan, đã tổng kết phong trào thi đua và các hoạt động bảo vệ quyền lợi hợp pháp của người lao động. Công đoàn đã tổ chức nhiều chương trình hỗ trợ nhằm cải thiện đời sống vật chất, tinh thần cho cán bộ, nhân viên, qua đó góp phần nâng cao chất lượng công tác chuyên môn và thắt chặt tinh thần đoàn kết nội bộ.

Phát biểu chỉ đạo của Chủ tịch HĐTV Lê Hoàng Minh

Phát biểu chỉ đạo tại hội nghị, đồng chí Lê Hoàng Minh, Chủ tịch HĐTV, đã ghi nhận và đánh giá cao những kết quả đạt được trong năm 2024. Đồng chí khẳng định rằng thành tựu của Tổng công ty không chỉ đến từ nỗ lực cá nhân, mà là thành quả của sự đoàn kết và phối hợp chặt chẽ trong toàn bộ hệ thống. Chủ tịch cũng nhấn mạnh rằng năm 2025 sẽ là một năm đầy thử thách, đòi hỏi toàn thể cán bộ, nhân viên phải phát huy tối đa năng lực chuyên môn, nỗ lực trong công tác tham mưu, phát triển chuyên môn và cải cách hành chính để đạt được các mục tiêu đã đề ra.

Chủ tịch nhấn mạnh yêu cầu Khối Cơ quan tiếp tục rà soát, cập nhật và điều chỉnh các văn bản quy phạm pháp luật để đảm bảo tính phù hợp và hiệu quả. Đồng thời, cần đẩy mạnh triển khai các dự án một cách quyết liệt, bám sát tiến độ đề ra. Việc tuân thủ kỷ cương, kỷ luật trong Tổng công ty phải được thực hiện nghiêm túc, nhằm duy trì môi trường làm việc chuyên nghiệp, lành mạnh, nơi mỗi cán bộ, nhân viên đều nhận được sự quan tâm và khích lệ.

Chủ tịch cũng đặc biệt nhấn mạnh vai trò quan trọng của Công đoàn trong việc bảo vệ quyền lợi hợp pháp của người lao động, đồng thời khẳng định sự cần thiết của công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trẻ, nhằm đáp ứng yêu cầu phát triển bền vững của ngành hàng không.

Hội nghị cũng đã nghe báo cáo từ các đơn vị như Ban Tổ chức Cán bộ – Lao động, Ban Tài chính và Ban Thanh tra Nhân dân. Các tham luận từ Ban Kỹ Thuật, Ban Kế hoạch Đầu tư, Ban Kiểm soát Nội bộ và Văn phòng Tổng công ty. Những đóng góp này đã góp phần quan trọng vào việc hoàn thiện kế hoạch phát triển của Tổng công ty trong năm 2025.

Hội nghị cũng đã bầu ra đoàn đại biểu gồm 18 người (15 đại biểu chính thức và 3 đại biểu dự khuyết) để tham dự Hội nghị Đại biểu Người lao động Tổng công ty năm 2025.

Hội nghị Đại biểu Người lao động Khối Cơ quan năm 2025 đã diễn ra thành công tốt đẹp, khẳng định tinh thần đoàn kết, trách nhiệm và quyết tâm cao của toàn thể cán bộ, nhân viên. Đây sẽ là động lực quan trọng để Khối Cơ quan tiếp tục phát huy vai trò nòng cốt, góp phần vào sự phát triển bền vững của Tổng công ty Quản lý bay Việt Nam.

TD