Hội nghị Đối thoại tại nơi làm việc và Thương lượng tập thể

Điều hành Hội nghị có các đồng chí Đoàn Hữu Gia - Tổng Giám đốc, đại diện người sử dụng lao động (NSDLĐ) và đồng chí Nguyễn Đình Công - Chủ tịch Công đoàn Tổng công ty đại diện tập thể người lao động (NLĐ). Tham dự hội nghị, về phía đại diện NSDLĐ còn có các Thành viên Hội đồng thành viên; Phó Tổng Giám đốc; đại diện Lãnh đạo các cơ quan, đơn vị trực thuộc Tổng công ty. Về phía Công đoàn Tổng công ty có các đồng chí Phó Chủ tịch, Ủy viên thường vụ, Ủy viên Ban Chấp hành Công đoàn Tổng công ty, Ủy viên Ban Chính sách pháp luật.

Tổng Giám đốc Đoàn Hữu Gia và Chủ tịch Công đoàn Tổng công ty Nguyễn Đình Công đồng chủ trì hội nghị

Ông Bùi Huy Đạo - Phó Trưởng Ban Tổ chức cán bộ - Lao động, Ủy viên Thường vụ Công đoàn Tổng công ty đã báo cáo về dự thảo sửa đổi, bổ sung Thỏa ước Lao động tập thể và Nội quy Lao động của Công ty mẹ - Tổng công ty Quản lý bay Việt Nam và tổng hợp, tiếp thu, giải trình các ý kiến đóng góp đối với các dự thảo. Theo đó, Thỏa ước Lao động tập thể (TƯLĐTT) và Nội quy Lao động (NQLĐ) hiện hành được ban hành ngày 31/12/2019 đã được thực hiện trong 03 năm. Các văn bản này được xây dựng theo Bộ luật Lao động năm 2012 và các Nghị định, Thông tư có liên quan. Năm 2019, Quốc hội và Chính phủ đã ban hành nhiều văn bản quy phạm thể hiện sự thay đổi lớn về chính sách pháp luật đối với các doanh nghiệp, trong đó có hệ thống pháp luật lao động, như: Quốc hội ban hành Bộ luật Lao động ngày 20/11/2019, Chính phủ ban hành Nghị định số 145/2020/NĐ-CP và các văn bản hướng dẫn thi hành. Nội dung chính sách mới  chủ yếu thay đổi về quan hệ lao động nên TƯLĐTT, NQLĐ vẫn cơ bản phù hợp với tình hình thực tế Tổng công ty, có thể tiếp tục áp dụng kết hợp với việc cập nhật quy định mới của pháp luật. Căn cứ vào những nội dung thay đổi trong Bộ luật Lao động, Nghị định của Chính phủ và tình hình thực tế Tổng công ty, văn bản dự thảo sửa đổi, bổ sung TƯLĐTT và Nội quy lao động đã được xây dựng, xin ý kiến các cơ quan, đơn vị, các cấp công đoàn và người lao động. Cơ quan soạn thảo văn bản đã tiếp thu, hoàn chỉnh lấy ý kiến các cơ quan đơn vị, các cấp công đoàn trước khi tổ chức hội nghị thông qua TƯLĐTT và NQLĐ năm 2022 của Tổng công ty.

Toàn cảnh hội nghị

Tại hội nghị, các đại biểu đại diện người sử dụng lao động và đại diện tập thể người lao động đã thảo luận, trao đổi và đóng góp các ý kiến sửa đổi, bổ sung dự thảo TƯLĐTT và NQLĐ, đặc biệt tập trung vào các nội dung: chế độ nghỉ hằng năm, chế độ nghỉ không hưởng lương, kỷ luật lao động, điều chuyển tạm thời người lao động, tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động,…

Kết luận hội nghị, Tổng Giám đốc và Chủ tịch Công đoàn Tổng công ty yêu cầu cơ quan soạn thảo trên cơ sở các nội dung thảo luận nhất trí tại hội nghị hoàn thiện dự thảo và thực hiện các bước tiếp theo theo quy định tại Quy chế dân chủ ở cơ sở của Tổng công ty trước khi tổ chức ký kết và đăng ký với cơ quan chức năng.

TL