Kỷ niệm 70 năm tác phẩm “Sửa đổi lối làm việc” của Chủ tịch Hồ Chí Minh ra đời

Tháng 10/1947 tại Việt Bắc, với bút danh XYZ chủ tịch Hồ Chí Minh đã viết tác phẩm “Sửa đổi lối làm việc”, tác phẩm nhằm nâng cao trình độ lý luận chính trị, nâng cao tư tưởng và tình cảm cách mạng, nâng cao phẩm chất đạo đức, tác phong công tác của người cán bộ cách mạng, nâng cao năng lực lãnh đạo nhằm đáp ứng yêu cầu mới.

Tác phẩm “Sửa đổi lối làm việc” của Hồ Chí Minh đề cập đến 6 nội dung lớn vừa có tính lý luận, vừa có tính chỉ đạo thực tiễn về công tác xây dựng Đảng bao gồm:

1. Phê bình và sửa chữa.

2. Mấy điều kinh nghiệm.

3. Tư cách và đạo đức cách mạng.

4. Vấn đề cán bộ.

5. Cách lãnh đạo.

6. Chống thói ba hoa.

Đưa ra 6 vấn đề lớn về công tác xây dựng Đảng, Chủ tịch Hồ Chí minh đã khẳng định những nguy cơ thoái hóa, biến chất của đội ngũ cán bộ, đảng viên và tác hại của nó đối với đảng cầm quyền; chỉ rõ nhiệm vụ vừa có tính cấp bách, vừa có tính thường xuyên, lâu dài là phải sửa đổi lối làm việc để chỉnh đốn lại Đảng, từ đó có thể thấy, một số vấn đề quan trọng mà Chủ tịch Hồ Chí Minh đưa ra trong tác phẩm đó là

 Về nâng cao hiểu biết cả về lý luận và thực tiễn: về mối quan hệ biện chứng giữa lý luận và thực tiễn, Bác nói “Có kinh nghiệm mà không có lý luận cũng như một mắt sáng, một mắt mờ”, “ lý luận cốt áp vào công việc thực tế, lý luận mà không áp dụng vào thực tế là lý luận suông. Dù xem được hàng ngàn, hàng vạn quyển lý luận, nếu không biết đem ra thực hành thì khác nào một cái hòm đựng sách”. Người cán bộ phải ra sức học tập lý luận, đồng thời luôn luôn biết tổng kết kinh nghiệm trong công tác. Phê bình và tổng kết kinh nghiệm công tác là quy luật tiến bộ trong sự nghiệp cách mạng.

 Về vai trò quyết định của cán bộ và công tác cán bộ: Bác viết “Muốn việc thành công hay thất bại đều do cán bộ tốt hoặc kém”. Riêng với người cán bộ lãnh đạo, Bác chỉ rõ “Người lãnh đạo đúng đắn cần phải: khi thất bại không hoang mang, khi thắng lợi không kiêu ngạo, khi thi hành các nghị quyết kiên quyết, gan góc không sợ khó khăn”, và “Ai sợ phụ trách và không có sáng kiến thì không phải người lãnh đạo”.

 Về đạo đức cách mạng của ngươi cán bộ: trong sự nghiệp vận động nhân dân làm cách mạng, trong sự nghiệp tổ chức và lãnh đạo của Đảng, Bác Hồ viết “Cũng như sông có nguồn thì mới có nước, không có nguồn thì sông cạn. Cây phải có gốc, không có gốc thì cây héo. Người cách mạng phải có đạo đức, không có đạo đức thì dù tài giỏi mấy cũng không lãnh đạo được nhân dân”.

Về phong cách, phương pháp lãnh đạo của cán bộ: Chủ tịch Hồ Chí Minh nhấn mạnh: “Đảng viên và cán bộ cũng là người. Ai cũng có tính tốt và tính xấu. Song đã hiểu biết, đã tình nguyện vào một đảng vì dân vì nước, đã là một người cách mạng thì phải cố gắng phát triển những tính tốt và sửa bỏ những tính xấu”_..

Về phương pháp tuyên truyền vận động quần chúng: Trước hết là nói, viết sao cho có hiệu quả để ai cũng dễ nghe, dễ hiểu “đổi mới công tác tuyên truyền, giáo dục chính trị, tư tưởng, đạo đức, lối sống cho cán bộ, đảng viên gắn với việc kiểm điểm, đánh giá và biện pháp giải quyết vấn đề cấp bách trong công tác xây dựng Đảng của các cấp”.

Bác Hồ tại Chiến khu Việt Bắc

Theo Chủ tịch Hồ Chí Minh, sửa đổi lối làm việc sẽ giúp phát huy những ưu điểm, khắc phục những hạn chế, khuyết điểm, yếu kém trong lãnh đạo và chỉ đạo thực tiễn của một đảng cầm quyền đã được chỉ rõ trong “Mấy điều kinh nghiệm”, “ Vấn đề cán bộ”, “ Cách lãnh đạo”, “ Chống thói ba hoa” để đội ngũ cán bộ, đảng viên làm việc đúng hơn, khéo hơn, đạt hiệu quả hơn. Muốn vậy, cán bộ, đảng viên khi tự phê bình và phê bình phải “biết cách phê bình khôn khéo”; khi chỉ đạo thực tiễn, một mặt “phải biết khéo lợi dụng kinh nghiệm”; mặt khác “phải khéo dùng những cách thức thi hành cho hoạt bát”; khi làm công tác cán bộ, không chỉ coi “huấn luyện cán bộ là công việc gốc của Đảng”, mà còn phải biết “khéo dùng cán bộ”, “đối với cán bộ khéo”, để trong mọi hoàn cảnh, biết “lãnh đạo khéo, tài nhỏ hóa ra tài to”, các công việc sẽ thuận lợi và có kết quả tốt. Trên tinh thần nhìn thẳng vào sự thật, nói rõ sự thật để nhận thức sâu sắc về nguy cơ, nhận diện đúng những biểu hiện, việc thực hiện những vấn đề cấp bách về công tác xây dựng Đảng trong tình hình hiện nay là đề ra các giải pháp phù hợp để đấu tranh ngăn chặn, đẩy lùi có hiệu quả tình trạng suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, những biểu hiện “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa” trong nội bộ. Kiên quyết khắc phục những yếu kém trong công tác cán bộ và quản lý cán bộ; xây dựng đội ngũ cán bộ đảng viên, nhất là cán bộ quản lý, lãnh đạo các cấp có bản lĩnh chính trị vững vàng, có đạo đức, trách nhiệm, năng lực và động cơ đúng đắn, thực sự tiên phong, gương mẫu, luôn đặt lợi ích tập thể, quốc gia, dân tộc lên trên lợi ích cá nhân, thực sự là cán bộ của dân, phục vụ nhân dân. Củng cố niêm tin của nhân dân đối với Đảng, từ đó góp phần xây dựng Đảng Cộng sản Việt Nam vững mạnh về mọi mặt, đủ sức lãnh đạo cách mạng Việt Nam đi đến thắng lợi cuối cùng.

70 năm đã trôi qua nhưng giá trị và ý nghĩa tó lớn của tác phẩm “Sửa đổi lối làm việc” vẫn còn nguyên giá trị, những vấn đề về xây dựng Đảng, về phẩm chất đạo đức của cán bộ, đảng viên; tính đảng, năng lực, tác phong công tác của cán bộ, đảng viên và công tác cán bộ được Chủ tịch Hồ Chí Minh đề cập sâu sắc trong tác phẩm này luôn là kim chỉ nam cho sự phấn đấu, rèn luyện của mỗi cán bộ, đảng viên trong suốt hơn 70 năm qua để xây dựng một hình ảnh, một đất nước Việt Nam giàu đẹp, dân chủ; dân tộc Việt Nam độc lập, tự do; nhân dân Việt Nam được ấm no, hạnh phúc.

                                                        Ban Tuyên giáo Đảng ủy TCT