Trung tâm Khí tượng hàng không tuyên truyền, phổ biến nội quy lao động và thỏa ước lao động tập thể

Ông Trần Xuân Sơn – Giám đốc Trung tâm phát biểu tại Hội nghị

Tại hội nghị, ông Trần Xuân Sơn - Giám đốc Trung tâm đã tiến hành khai mạc và thông báo mục đích, nội dung của hội nghị. Bà Nguyễn Thanh Thủy - Phó trưởng phòng Hành chính - Tổng hợp đã phổ biến các nội dung của Nội quy lao động mới được ban hành tại quyết định số 6817/QĐ-QLB ngày 30/12/2022 và Thỏa ước lao động tập thể mới được ban hành tại quyết định số 6818/QĐ-QLB ngày 30/12/2022. Theo đó, các nội dung sửa đổi về Thỏa ước lao động tập thể mới đã được chỉnh sửa đưa vào những nội dung có lợi hơn cho người lao động so với các văn bản quy phạm pháp luật lao động hiện hành. Thỏa ước lao động tập thể mới được trình bầy cô đọng ngắn gọn, dễ hiểu gồm 03 Chương, 14 Điều.

Bà Nguyễn Thanh Thủy – Phó Trưởng phòng Hành chính – Tổng hợp phổ biến các điểm mới của Nội quy lao động và Thỏa ước lao động tập thể mới

Nội dung của Nội quy lao động bao gồm những nội dung chủ yếu về: Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi; Trật tự tại nơi làm việc; An toàn lao động, vệ sinh lao động ở nơi làm việc; Bảo vệ tài sản và bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, các hành vi vi phạm kỷ luật lao động của người lao động và các hình thức xử lý kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất. Điểm mới của Nội quy lao động Tổng công ty mới đã được bổ sung chi tiết, cụ thể như quy định về tính ngày phép đối với người lao động đã có thời gian công tác làm việc tại các cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc khu vực nhà nước và doanh nghiệp nhà nước trước khi chuyển về công tác tại Tổng công ty Quản lý bay Việt Nam và thời giờ làm việc, nghỉ ngơi, nghỉ giải lao… Khái niệm thiệt hại nghiêm trọng và đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của Tổng công ty, quấy rối tình dục, cách chức, cấm mang vào và sử dụng rượu bia trong khu hạn chế, kỷ luật liên quan đến việc chấp hành qui định về khám sức khỏe… ; Các trường hợp điều chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động....  

Đây được coi là văn bản quy phạm nội bộ quan trọng, là cơ sở pháp lý của Tổng công ty để xử lý kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất đối với những người lao động có hành vi vi phạm kỷ luật lao động, quy định trách nhiệm, nghĩa vụ của người lao động đối với Tổng công ty cũng như các biện pháp xử lý đối với những người không chấp hành hoặc chấp hành không đầy đủ nghĩa vụ được giao; góp phận đảm bảo sự ổn định, nề nếp, nâng cao hiệu quả quản lý điều hành. 

Hội nghị cũng tiến hành giải thích những thắc mắc của người lao động liên quan đến các chế độ chính sách, tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế. Hội nghị đã truyền tải những thông tin thiết thực giúp cho các cấp quản lý cũng như người lao động nắm bắt, hiểu rõ những nội dung cơ bản của Thỏa ước lao động tập thể và Nội quy lao động mới, đồng thời tạo sự đồng thuận trong quá trình triển khai thực hiện.

             Phòng HC-TH