VATM sơ kết công tác đào tạo, huấn luyện 6 tháng đầu năm 2025

Ngày 22/8/2025, tại trụ sở Tổng công ty Quản lý bay Việt Nam (VATM), Phó Tổng giám đốc Nguyễn Mạnh Kiên đã chủ trì Hội nghị sơ kết công tác đào tạo, huấn luyện 6 tháng đầu năm 2025. Hội nghị tập trung đánh giá kết quả thực hiện, chỉ ra hạn chế, đồng thời xác định nhiệm vụ, giải pháp trọng tâm nhằm nâng cao chất lượng đào tạo, huấn luyện trong thời gian tới.

Tham dự hội nghị có đại diện các Ban Tổ chức cán bộ - Lao động, Không lưu, Kỹ thuật, An toàn – Chất lượng, An ninh cùng các trung tâm các đơn vị trực thuộc Tổng công ty.

Tại Hội nghị, Ban Tổ chức cán bộ - Lao động và Trung tâm Đào tạo - Huấn luyện Nghiệp vụ Quản lý bay đã trình bày báo cáo kết quả công tác đào tạo, huấn luyện 6 tháng đầu năm 2025, kế hoạch các tháng cuối năm, đồng thời cập nhật một số chủ trương, định hướng mới từ các dự thảo văn bản quy phạm pháp luật về hàng không dân dụng, liên quan trực tiếp đến công tác đào tạo và sát hạch năng định nhân viên hàng không.

Trong khuôn khổ Hội nghị, các đại biểu đã tập trung thảo luận những khó khăn, vướng mắc trong công tác đào tạo, huấn luyện; đồng thời đề xuất nhiều giải pháp nhằm nâng cao chất lượng chương trình, chuẩn hóa giáo trình và phương pháp huấn luyện, cũng như tăng cường phối hợp giữa các đơn vị. Nhiều ý kiến nhấn mạnh yêu cầu đổi mới nội dung đào tạo theo hướng sát thực tiễn, ứng dụng công nghệ hiện đại và nâng cao năng lực đội ngũ giảng viên, huấn luyện viên.

Phát biểu kết luận, Phó Tổng giám đốc Nguyễn Mạnh Kiên ghi nhận những kết quả tích cực trong 6 tháng đầu năm, song cũng chỉ rõ tiến độ một số đơn vị còn chậm, nhiều khóa học dồn về cuối năm. Ông yêu cầu các đơn vị đẩy mạnh tiến độ tổ chức các khóa học, kịp thời hoàn thiện thủ tục thanh quyết toán để bảo đảm hoàn thành kế hoạch năm 2025.

Đối với công tác kiểm tra, giám sát, Phó Tổng giám đốc nhấn mạnh các chi nhánh đào tạo cần khắc phục tồn tại trong bố trí giáo viên, cơ sở vật chất, huấn luyện trực tuyến, lưu trữ hồ sơ và kiện toàn nhân sự, đồng thời tăng cường hoạt động đánh giá chất lượng. Ông đề nghị các đơn vị chủ động bố trí lịch học linh hoạt, hài hòa với nhiệm vụ trực ca, kíp và tiến độ các dự án trọng điểm; chú trọng bồi dưỡng, bổ sung đội ngũ huấn luyện viên, chuẩn hóa, nâng cao chất lượng báo cáo, phân tích đánh giá phục vụ cải tiến công tác đào tạo.

Đáng chú ý, Phó Tổng giám đốc Nguyễn Mạnh Kiên nhấn mạnh yêu cầu chuẩn hóa công tác đào tạo, huấn luyện theo mô hình Đào tạo và đánh giá dựa trên năng lực (CBTA, ICAO), sẵn sàng thích ứng với sự thay đổi pháp luật hàng không dân dụng. Ông giao nhiệm vụ cụ thể cho Ban Tổ chức cán bộ - Lao động; Ban Không lưu và Ban Kỹ thuật hoàn thiện quy trình đào tạo, huấn luyện và đánh giá theo chuẩn quốc tế sau khi có thẩm định của Cục Hàng không Việt Nam; Trung tâm Đào tạo - Huấn luyện Nghiệp vụ Quản lý bay xây dựng kế hoạch đào tạo, tổ chức các khóa chuyên đề, xây dựng khung năng lực. Các cơ quan, đơn vị phối hợp triển khai đồng bộ, bảo đảm tính thống nhất và hiệu quả.

Hội nghị khép lại trong tinh thần thống nhất cao, thể hiện quyết tâm của toàn Tổng công ty trong việc hoàn thành kế hoạch đào tạo, huấn luyện năm 2025, từng bước chuẩn hóa theo tiêu chuẩn quốc tế, góp phần nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, đáp ứng yêu cầu phát triển bền vững và hiện đại hóa của Tổng công ty Quản lý bay Việt Nam.

Một số hình ảnh tại hội nghị: 

TD