VATM: Tổ chức Hội nghị đối thoại định kỳ nơi làm việc

Ngày 14/4/2025, tại trụ sở Tổng công ty, Hội nghị đối thoại định kỳ năm 2025 Tổng công ty Quản lý bay Việt Nam đã được tổ chức theo hình thức trực tiếp kết hợp với trực tuyến. Ông Nguyễn Công Long - Tổng giám đốc và bà Lê Bích Hòa - Chủ tịch Công đoàn Tổng công ty đồng chủ trì Hội nghị.

Tham dự Hội nghị có các đồng chí lãnh đạo đại diện các ban chuyên môn, các cơ quan, đơn vị và các thành viên Tham gia đối thoại bên người lao động của Tổng công ty, nhiệm kỳ 2024-2026. Tại điểm cầu miền Trung, miền Nam có đại diện lãnh đạo các đơn vị và các thành viên đại diện bên người lao động của Tổng công ty đang làm việc trực tiếp tại các đơn vị.

Phát biểu khai mạc tại Hội nghị, Tổng giám đốc Nguyễn Công Long nhấn mạnh: thông qua đối thoại tại nơi làm việc, thông tin được tăng cường đến người lao động; những vướng mắc và ý kiến được kịp thời tiếp nhận sẽ giúp mối quan hệ giữa người lao động - Công đoàn - Người sử dụng lao động được hài hòa, ổn định, góp phần ngăn ngừa và hạn chế mâu thuẫn trong quá trình hoạt động, qua đó tạo sự đồng thuận rộng rãi trong tập thể cán bộ, nhân viên của Tổng công ty; tạo lập nền tảng xây dựng Tổng công ty ngày càng vững mạnh.

Báo cáo tại Hội nghị, đại diện Ban Tổ chức cán bộ - Lao động, ông Mai Thành Lê đã trình bày tổng hợp quá trình xây dựng dự thảo sửa đổi bổ sung quy chế trả lương, trả thưởng; văn bản của Tổng giám đốc gửi BCH Công đoàn Tổng công ty về nội dung đề nghị đối thoại; văn bản tổng hợp các ý kiến của BCH Công đoàn Tổng công ty sau khi xin ý kiến góp ý của các Công đoàn trực thuộc về nội dung dự thảo sửa đổi bổ sung quy chế trả lương, trả thưởng.

Hội nghị đã tiến hành thảo luận các nội dung liên quan, với nhiều ý kiến phát biểu, đóng góp, xây dựng. Trên cơ sở kết quả thảo luận, chủ trì Hội nghị đã thống nhất kết luận các nội dung: về hình thức thể hiện các mức lương trong Bảng lương: bổ sung hình thức thể hiện bằng mức tiền cụ thể; công thức xác định mức lương chức danh; đối tượng áp dụng các chế độ Phụ cấp thâm niên vượt khung, Phụ cấp thu hút; mức lương chức danh đối với Trưởng ban, Phó Trưởng ban; nguyên tắc xếp lương đối với người mới được tuyển dụng cho phù hợp với thực tế đang áp dụng tại Tổng công ty; nguyên tắc trả lương, trả thưởng đối với Ban điều hành Tổng công ty: thực hiện như đối với người lao động; thẩm quyền đánh giá, xếp hệ số lương năng suất, hệ số hoàn thành công việc đối với cấp Phó Trưởng ban, Văn phòng.

Đối với các nội dung khác và tất cả các ý kiến đóng góp của người lao động đã được Ban chấp hành Công đoàn Tổng công ty tổng hợp, Tổng công ty ghi nhận đầy đủ, phối hợp với đơn vị tư vấn OCD và tiếp tục cập nhật các nội dung quy định tại Nghị định số 44/2025/NĐ-CP ngày 28/02/2025 của Chính phủ, Hướng dẫn số 15-HD/UBKTTW ngày 20/3/2025 của Ủy ban Kiểm tra trung ương để hoàn thiện Quy chế Quy chế Trả lương, trả thưởng ở giai đoạn tiếp theo.

Các nội dung trên đã được ông Tổng giám đốc Nguyễn Công Long, đại diện người sử dụng lao động trực tiếp phân tích, trả lời và các đồng chí lãnh đạo giải thích, làm rõ với đại diện tập thể người lao động. Tổng giám đốc cũng ghi nhận và đánh giá cao các ý kiến phát biểu, trao đổi tại Hội nghị. Các ý kiến khác của người lao động sẽ giao Ban TCCB-Lao động nghiên cứu trả lời NLĐ và xem xét để thực hiện trong quá trình xây dựng mới thang bảng lương của Tổng công ty.

Thay mặt BCH Công đoàn bà Lê Bích Hòa, Chủ tịch Công đoàn Tổng công ty đã báo cáo công tác triển khai lấy ý kiến từ Công đoàn Tổng công ty đến các Công đoàn cơ sở; gửi lời chân thành cảm ơn đến Ban lãnh đạo Tổng công ty, đã quan tâm giải đáp các ý kiến, kiến nghị kịp thời để người lao động yên tâm công tác, hoàn thành tốt các nhiệm vụ được giao. Trong thời gian tới, Công đoàn Tổng công ty sẽ tiếp tục phát huy tốt vai trò đại diện cho người lao động và cầu nối giữa người lao động với người sử dụng lao động.

Hội nghị đã diễn ra trong không khí thẳng thắn cởi mở, dựa trên nguyên tắc dân chủ, công khai, minh bạch với tinh thần hợp tác, xây dựng, hai bên đã thống nhất thông qua về các nội dung nêu trên. Hai bên cũng nhất trí trong các kỳ đối thoại tiếp theo sẽ tiếp tục phối hợp chặt chẽ để thực hiện quy chế dân chủ tại nơi làm việc đạt hiệu quả cao hơn nữa, quyết tâm xây dựng mối quan hệ hài hoà, ổn định và tiến bộ, nâng cao hơn nữa mức độ hài lòng của người lao động đối với điều kiện làm việc, tăng cường niềm tin, sự gắn bó của người lao động với ngành, với nghề, phấn đấu vượt qua khó khăn, hoàn thành thắng lợi nhiệm vụ chính trị được giao của Tổng công ty.

BCH CĐTCT