Hội nghị quán triệt Bộ quy tắc Văn hóa Chính trực tại Trung tâm Đào tạo - Huấn luyện nghiệp vụ Quản lý bay

Ngày 16/7/2025, triển khai kết luận của Chi bộ, Trung tâm Đào tạo - Huấn luyện đã tổ chức hội nghị quán triệt Bộ quy tắc Văn hóa chính trực, với sự tham gia của toàn thể cán bộ, nhân viên. Sự kiện đánh dấu một bước tiến quan trọng trong nỗ lực xây dựng môi trường làm việc minh bạch, chuyên nghiệp và đáng tin cậy của VATM.

Hội nghị do đồng chí Nguyễn Đình Tuấn - Giám đốc Trung tâm chủ trì, đồng chí Phạm Đức Căn - Phó Giám đốc giới thiệu và quán triệt các nội dung của hội nghị. Đây là lần đầu tiên Bộ quy tắc Văn hóa chính trực của VATM được giới thiệu rộng rãi đến toàn thể người lao động, nhằm đảm bảo mọi cá nhân hiểu rõ và cam kết thực hiện. 

Trong bối cảnh ngành Hàng không nói chung, VATM nói riêng không ngừng phát triển, yêu cầu về an toàn, hiệu quả và minh bạch trong mọi hoạt động ngày càng trở nên cấp thiết. Bộ quy tắc Văn hóa chính trực của VATM được xây dựng với mục tiêu củng cố niềm tin từ xã hội, đối tác và người lao động, đồng thời tạo dựng môi trường làm việc dựa trên sự trung thực, trách nhiệm và đoàn kết, tôn trọng lẫn nhau.

Bộ quy tắc áp dụng cho toàn thể cán bộ, nhân viên của VATM, từ Lãnh đạo cấp cao đến nhân viên các khối cung cấp dịch vụ Không lưu (ATS), Thông tin – Dẫn đường – Giám sát (CNS), Khí tượng (MET), Tìm kiếm cứu nạn (SAR), Thông báo tin tức hàng không (AIS), An toàn – Chất lượng, An ninh hàng không và các lĩnh vực quản trị, bảo đảm hoạt động doanh nghiệp. Tài liệu này được xác định là kim chỉ nam cho các hành động cá nhân, đồng thời là nền tảng cho sự phát triển mạnh mẽ của VATM.

Nội dung nổi bật của hội nghị

Trong phần trình bày, đồng chí Phạm Đức Căn nhấn mạnh văn hóa chính trực không chỉ đơn thuần là sự trung thực mà còn là việc hành động đúng đắn ngay cả khi không có sự giám sát. “Chính trực không phải là khẩu hiệu - là hành vi hằng ngày, hãy xây dựng môi trường làm việc trong sạch - minh bạch - trách nhiệm”. Bộ quy tắc nêu rõ các hành vi chính trực cần tuân thủ, như tuân thủ quy trình, báo cáo trung thực, phối hợp hiệu quả, đồng thời liệt kê các hành vi cần tránh, như che giấu sự cố, làm sai quy trình hay sử dụng thông tin nội bộ trái phép.

Đặc biệt, hội nghị đã làm nổi bật văn hóa chính trực trong lĩnh vực đào tạo, huấn luyện, chức năng cốt lõi của Trung tâm. Hành vi chính trực thể hiện qua việc xây dựng chương trình huấn luyện dựa trên chuẩn năng lực và yêu cầu thực tiễn, tuân thủ nghiêm túc các tiêu chuẩn của ICAO. Hành vi chính trực nhằm đảm bảo tính khách quan, công bằng trong quá trình tổ chức dạy và học, cập nhật giáo trình theo chuẩn quốc tế, đánh giá năng lực thực tế một cách trung thực… Cảnh báo các hành vi vi phạm như gian lận trong đánh giá, thiên vị học viên, hoặc cấp chứng chỉ cho người không đủ điều kiện, nhấn mạnh rằng những hành vi này không chỉ làm suy giảm chất lượng đào tạo mà còn ảnh hưởng trực tiếp đến an toàn bay.

Cam kết từ lãnh đạo và người lao động

Đồng chí Nguyễn Đình Tuấn, Giám đốc Trung tâm, khẳng định: “Văn hóa chính trực không chỉ là cam kết của riêng lãnh đạo mà là trách nhiệm của toàn thể người lao động. Chúng ta cần biến các Quy tắc này thành hành động cụ thể trong từng công việc, từng quyết định, đặc biệt trong lĩnh vực phát triển con người, nơi đặt nền móng cho sự phát triển nguồn nhân lực VATM”. 

Hội nghị đã nhận được  nhiều ý kiến tham luận, trao đổi của cán bộ, nhân viên. Nhiều ý kiến đóng góp tại hội nghị cho thấy sự đồng thuận cao trong việc xây dựng một môi trường làm việc chuyên nghiệp, nơi mọi cá nhân đều cảm thấy được tin tưởng và sẵn sàng hợp tác.

Hội nghị khép lại với thông điệp: Văn hóa chính trực không chỉ là giá trị cốt lõi mà còn là động lực để VATM tiếp tục phát triển bền vững, giữ vững niềm tin từ cộng đồng và đóng góp vào sự an toàn, hiệu quả của ngành Hàng không dân dụng Việt Nam.

ĐTN Trung tâm ĐTHL