Hội nghị Tổng kết thực hiện đánh giá năng lực nhân viên Khí tượng hàng không năm 2024

Ngày 23/11/2024, tại Đà Nẵng, Trung tâm Khí tượng hàng không (KTHK) tổ chức Hội nghị Tổng kết thực hiện đánh giá năng lực nhân viên KTHK (MET CAS) năm 2024.

Tham dự Ông Nguyễn Mạnh Kiên - Phó Tổng giám đốc Tổng công ty Quản lý bay Việt Nam; đại diện Ban Tổ chức cán bộ - lao động, Ban Không lưu và Công ty Quản lý bay miền Trung. Về phía Trung tâm KTHK có ông Trần Xuân Sơn - Giám đốc Trung tâm - chủ trì Hội nghị, lãnh đạo các Phòng, Trung tâm cùng các thành viên Tổ MET CAS do Cục Hàng không Việt Nam thành lập.

Tại Hội nghị, ông Nguyễn Mạnh Kiên - Phó Tổng giám đốc Tổng công ty Quản lý bay Việt Nam đã trao đổi và chỉ đạo phương hướng đối với công tác MET CAS. Ông đánh giá cao cách thức tổ chức cũng như công tác chuẩn bị cho kế hoạch MET CAS được thực hiện bài bản với phương pháp tốt.

Phó Tổng giám đốc nhấn mạnh mục tiêu đánh giá cần hướng tới đáp ứng các yêu cầu đối với dịch vụ khí tượng mà hiện tại người sử dụng quan tâm, đánh giá được những tồn tại về khách quan và chủ quan từ đó giải quyết các tồn tại này nhằm nâng cao chất lượng dịch vụ cung cấp tới người dùng, góp phần điều hành bay an toàn, điều hòa, hiệu quả và khẳng định hơn nữa vai trò, giá trị của dịch vụ khí tượng hàng không.

Tại hội nghị, đại diện Trung tâm Khí tượng hàng không đã trình bày Tổng quan về chương trình MET CAS và báo cáo Kết quả thực hiện MET CAS năm 2024 và sơ kết giai đoạn 2022-2024.

Theo đó, năm 2024, Tổ MET CAS đã thực hiện 15 đợt đánh giá và đánh giá được 71 nhân viên khí tượng bao gồm các kíp trưởng, dự báo viên và quan trắc viên khí tượng hàng không tại Trung tâm KTHK và các Công ty Quản lý bay khu vực. Kết quả thống kê cho thấy phần lớn các nhân viên được đánh giá trong năm 2024 đạt mức 3 với tỉ lệ khoảng 47.4-73.1% (với mỗi đơn vị), mức 4 có tỉ lệ 26.8-57.3%, mức 2 chỉ chiếm 0-2.3% và không có mức 1.

Trong giai đoạn 2022-2024, Tổ MET CAS đã đánh giá tổng số 50 nhân viên dự báo và 101 quan trắc viên. Dự kiến trong năm 2025 sẽ hoàn thành kế hoạch đánh giá các nhân viên còn lại tại khu vực miền Bắc và miền Nam.

Đại diện 02 nhóm đánh giá MET CAS đối với nhân viên quan trắc và đối với nhân viên dự báo/kíp trưởng đã trình bày tổng quát kết quả đánh giá tính đến thời điểm báo cáo. Các báo cáo tập trung vào các vấn đề thực tế trong quá trình triển khai MET CAS, một số nội dung mới cần cập nhật vào bộ đánh giá, cải thiện các phiếu đánh giá phù hợp với thực tế các cơ sở làm việc…

Cùng tham gia thảo luận, đại diện các đơn vị đã có đề xuất những vấn đề cần đổi mới, cải tiến giúp tối giản công việc và hiệu quả hơn về công tác MET CAS, đồng thời trao đổi phương hướng giải quyết các tồn tại của dịch vụ khí tượng được các đoàn đánh giá kiến nghị sau khi đánh giá thực tế.

Kết luận hội nghị, Giám đốc Trung tâm Trần Xuân Sơn cảm ơn sự đóng góp tích cực của Tổ MET CAS cũng như các đơn vị phối hợp để đạt được những kết quả thực hiện khả quan. 

Hội nghị tiếp thu phương hướng lãnh đạo của Phó Tổng giám đốc Nguyễn Mạnh Kiên, hướng tới cung cấp sản phẩm tốt nhất cho người sử dụng và đáp ứng được nhu cầu của người dùng. 

Kế hoạch đánh giá MET CAS vào các chu kỳ tiếp theo cần được xây dựng tổng quan, đảm bảo linh hoạt để xây dựng kế hoạch đào tạo huấn luyện kịp thời. Các phiếu đánh giá cần được rà soát cải thiện cho phù hợp và chi tiết hóa các mục cần thiết để đánh giá đúng trọng tâm; đồng thời Tổ MET CAS cũng cần cập nhật, bổ sung ngân hàng câu hỏi theo thực tiễn. Bên cạnh công tác huấn luyện bổ sung kiến thức chuyên môn khí tượng, các nhân viên cần được bổ sung cập nhật các nội dung về trang thiết bị, kiến thức không lưu, kiến thức quan trắc/dự báo cho nhân viên dự báo/quan trắc.

TT07