Phổ biến, quán triệt Quy chế Trả lương, trả thưởng mới các cơ quan, đơn vị trực thuôc Tổng công ty khu vực Long Biên

Ngày 22/01/2018, Tổng công ty Quản lý bay Việt Nam tổ chức Hội nghị Phổ biến, quán triệt Quy chế Trả lương, trả thưởng mới của Tổng công ty do Tổng Giám đốc Tổng công ty Đoàn Hữu Gia chủ trì. Tham dự Hội nghị có toàn thể cán bộ, nhân viên các cơ quan, đơn vị trực thuộc Tổng công ty khu vực Long Biên.

Tại Hội nghị, đồng chí Lê Bích Hòa - Trưởng Ban Tổ chức cán bộ - Lao động đã khái quát về quá trình xây dựng và hoàn thiện của quy chế trả lương, trả thưởng mới. Đồng chí phổ biến một số nội dung cơ bản của Quy chế trả lương, trả thương mới về đóng bảo hiểm xã hội, xây dựng một Quy chế áp dụng thống nhất trong toàn Tổng công ty, các chế độ tiền lương và tiền thưởng, tiền lương cơ bản, tiền lương năng suất, tiền lương giờ Khối Kiểm soát không lưu, tiền thưởng quý/năm và thời gian áp dụng Quy chế mới; nguồn hình thành và sử dụng Quỹ lương, Quỹ thưởng, nguồn Quỹ thưởng An toàn hàng không của Tổng công ty.

Đ/c Lê Bích Hòa phổ biến một số nội dung cơ bản của Quy chế Trả lương, trả thưởng mới tại Hội nghị

Đồng chí Phạm Việt Hằng - Trưởng Bộ phận Tiền Lương, Ban Tổ chức cán bộ - Lao động đã phổ biến Quy chế trả lương, trả thưởng của Công ty mẹ - Tổng công ty Quản lý bay Việt Nam ban hành theo Quyết định số 6825/QĐ-QLB ngày 29/12/2017 tới toàn thể cán bộ, nhân viên tham gia Hội nghị. Quy chế gồm 7 Chương, 35 điều xác định các nguyên tắc và quy định để chi trả tiền lương, tiền thưởng tới người lao động Tổng công ty Quản lý bay Việt Nam.

Hội nghị nhận được nhiều ý kiến phát biểu, trao đổi của người lao động. Đồng chí Lê Bích Hòa - Trưởng Ban Tổ chức cán bộ - Lao động, đại diện cho cơ quan chuyên môn đã cung cấp thông tin, giải đáp tất cả ý kiến tại Hội nghị.

Tổng Giám đốc Đoàn Hữu Gia phát biểu quán triệt tại Hội nghị

Phát biểu quán triệt tại Hội nghị, Tổng Giám đốc Đoàn Hữu Gia nhấn mạnh: Quy chế trả lương, trả thưởng của Tổng công ty được xây dựng đảm bảo nguyên tắc công bằng, dân chủ, công khai và minh bạch; Người lao động làm công việc gì, giữ chức vụ gì thì được trả lương, trả thưởng theo công việc, chức vụ đó; Khuyến khích Người lao động có tài năng, có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao, đóng góp nhiều vào hiệu quả hoạt động sản xuất, kinh doanh của Tổng công ty; hạn chế phân phối bình quân và Quỹ tiền lương; tiền thưởng phải được sử dụng đúng mục đích, đúng đối tượng. Tổng Giám đốc yêu cầu các tổ chức chính quyền phối hợp với tổ chức Công đoàn, Đoàn Thanh niên thuộc Tổng công ty tích cực tuyên truyền, phổ biến Quy chế lương tới toàn thể cán bộ, công nhân viên để người lao động hiểu rõ các nội dung quy định tại Quy chế. Tổng Giám đốc ghi nhận và cam kết Tổng công ty sẽ xem xét tất cả các ý kiến đóng góp. Đồng thời Tổng Giám đốc khích lệ người lao động yên tâm công tác, tiếp tục cống hiến để Tổng công ty hoàn thành nhiệm vụ, kế hoạch đề ra, phát triển bền vững, từ đó đảm bảo thu nhập cho toàn thể người lao động.

Trước đó, Tổng công ty đã tổ chức Hội nghị Phổ biến, quán triệt Quy chế trả lương, trả thưởng mới tại Công ty Quản lý bay miền Nam ngày 5/1/2018 và tại Công ty Quản lý bay miền Trung ngày 8/1/2018.

TL