Phóng sự ảnh: Về những đóng góp thầm lặng của nữ CNLĐ Quản lý bay

thứ hai, 06/03/2017 09:00

Với tổng số hơn 1300 lao động nữ, chiếm gần 1/3 quân số lao động trong Tổng công ty. Lực lượng lao động nữ đã và đang tham gia công tác, làm việc trên tất cả các lĩnh vực chuyên môn, trong các dây chuyền cung cấp dịch vụ điều hành bay của Tổng công ty.

Anh 1

Tổng công ty hiện có 225 nữ Kiểm soát viên không lưu

Nghề kiểm soát không lưu là một nghề mang tính quốc tế cao, ngoài các qui định, tiêu chuẩn nghiêm ngặt với những kỹ năng đặc biệt tốt như: phản xạ, trí nhớ, khả năng chịu áp lực cao. Hiện nay lực lượng Kiểm soát viên không lưu của Tổng công ty có tổng số 595, trong đó 225 là lao động nữ, chiếm gần 38%. Được coi là một “mắt xích” quan trọng nhất trong dây chuyền cung cấp dịch vụ đảm bảo an toàn bay.

Anh 2

Công việc của KSVKL được coi là mắt xích quan trọng trong một dây chuyền điều hành bay.

Do tính chất đặc thù, nữ KSVKL luôn luôn phải đối mặt với áp lực công việc. Họ phải đi làm theo ca/kíp bất kể ngày hay đêm, nhất là trong những dịp Lễ, Tết khi tần suất bay tăng cao, luôn phải tập trung cao độ để hướng dẫn phi công về độ cao, hướng bay, cung cấp thông tin về thời tiết, hoạt động tại sân bay... và hỗ trợ phi công xử lý các tình huống phát sinh.

Anh 3

Nữ KSVKL luôn phải chịu áp lực công việc cao.

Trực tiếp làm việc trong các dây chuyền điều hành bay, nữ công nhân lao động Tổng công ty dù công tác trên lĩnh vực nào cũng luôn đam mê, nhiệt huyết, hết lòng vì công việc. Bởi trong mỗi người vẫn luôn ý thức được rằng, những công việc mà họ đang đảm nhiệm đều là một mắt xích không thể tách rời góp phần đảm bảo an toàn cho hàng nghìn chuyến bay mỗi ngày.

Anh 4

Vì phải làm ca/kíp, lao động nữ công tác trực tiếp tại các cơ sở điều hành bay phải chịu nhiều hi sinh, thiệt thòi, rất ít khi các chị có cơ hội được đoàn tụ bên gia đình, bạn bè vào những dịp Lễ, Tết. Càng vào mùa cao điểm, nhu cầu đi lại tăng cao, tình trạng cao điểm kéo dài liên tục suốt cả ngày, lại càng gia tăng áp lực công việc cho các chị em.

Anh 5

Nữ CNLĐ Tổng công ty đang theo dõi, kiểm tra hệ thống thiết bị kỹ thuật.

Anh 6

Công tác tại khối tham mưu giúp việc, nữ CNLĐ luôn chủ động học tập nâng cao trình độ chuyên môn; Tăng cường áp dụng những sáng kiến và giải pháp hữu ích nhằm nâng cao năng suất, hiệu quả công việc.

Anh 7 (2)

Dù công tác trên lĩnh vực nào nữ CNLĐ luôn hoàn thành nhiệm vụ được giao

Đánh giá và ghi nhận những đóng góp của nữ công nhân lao động trong Tổng công ty, nhiều năm qua, Đảng ủy, lãnh đạo Tổng công ty đã thực hiện quy hoạch bổ nhiệm nhiều cán bộ nữ vào các vị trí chủ chốt của Tổng công ty. Đến nay, cán bộ nữ cấp Trưởng ban có 02/11 chiếm 18%; Cán bộ nữ cấp Phó trưởng ban: 8/27 chiếm 22%; Tỷ lệ đơn vị có nữ lãnh đạo chủ chốt: 7/12 chiếm 58%; Tỷ lệ nữ trong quy hoạch: 168/589 chiếm 29%.

Anh 8(1)

Nữ CNLĐ Tổng công ty hưởng ứng tích cực các hoạt động thiện nguyện

Bên cạnh việc hoàn thành tốt nhiệm vụ chuyên môn được giao, nữ công nhân lao động Tổng công ty luôn là lực lượng tiên phong, nòng cốt trong các phong trào văn nghệ, thể thao và hoạt động xã hội từ thiện do Công đoàn Tổng công ty triển khai phát động.

Anh 10