VATM: Ban hành Quy chế Quản lý Đào tạo - Huấn luyện

Theo Quy chế, nhân sự tham gia đào tạo huấn luyện phải đảm bảo các tiêu chuẩn chung: có trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, ngoại ngữ, sức khỏe và vị trí công tác phù hợp với chương trình đào tạo, huấn luyện; hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao, có phẩm chất đạo đức tốt, có ý thức tổ chức kỷ luật, tinh thần trách nhiệm và có nguyện vọng làm việc lâu dài tại Tổng công ty. Tổng Giám đốc, Giám đốc các đơn vị quyết định tiêu chuẩn tham gia từng khóa học cụ thể phù hợp với chương trình, mục tiêu đào tạo, huấn luyện.

Lãnh đạo Tổng công ty tham dự khai mạc khóa đào tạo kiểm soát viên không lưu

Quy chế quy định cụ thể về công tác quản lý công tác đào tạo, huấn luyện. Kế hoạch kinh phí đào tạo, huấn luyện là một bộ phận của kế hoạch sản xuất, kinh doanh. Các cơ quan, đơn vị xây dựng kế hoạch đào tạo, huấn luyện cùng kế hoạch sản xuất kinh doanh hàng năm của mình báo cáo Tổng Giám đốc trình Hội đồng thành viên phê duyệt. Các khóa học phải có chương trình, giáo trình hoặc tài liệu giảng dạy được cáp có thẩm quyền phê duyệt. Việc tổ chức khóa học phải đảm bảo cơ sở vật chất như phòng học, trang thiết bị, dụng cụ, văn phòng phẩm phục vụ công tác giảng dạy và học tập. Học viên hoàn thành nhiệm vụ khóa học được cấp văn bằng, chứng chỉ, giấy chứng nhận phù hợp.

Tổng công ty thống nhất quản lý trong việc xây dựng lực lượng, điều động đội ngũ giáo viên, huấn luyện viên để thực hiện nhiệm vụ đào tạo, huấn luyện chung của Tổng công ty. Giáo viên, huấn luyện viên chuyên trách tham gia giảng dạy phải có giấy phép và năng định huấn luyện viên còn hiệu lực. Tiêu chuẩn huấn luyện viên và thủ tục cấp giấy phép, năng định huấn luyện viên thực hiện theo quy định của Bộ Giao thông vận tải và Cục Hàng không Việt Nam. Giáo viên, huấn luyện viên được ưu tiên đào tạo, bồi dưỡng, tham gia các hoạt động chuyên môn để nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ, ngoại ngữ, tin học và nghiệp vụ sư phạm, kỹ năng giảng dạy.

Buổi khai giảng khóa đào tạo cấp Chứng chỉ chuyên môn nhân viên Tìm kiếm cứu nạn Hàng không

Về chính sách đào tạo, huấn luyện, Tổng công ty đảm bảo các điều kiện để tổ chức huấn luyện năng định, định kỳ, phục hồi, chuyển loại cho nhân viên hàng không để có đủ năng lực thực hiện nhiệm vụ tại vị trí làm việc, tham gia kiểm tra cấp giấy phép, năng định do Cục Hàng không Việt Nam tổ chức. Tổng công ty khuyến khích tự học tập nâng cao trình độ tiếng Anh đặc biệt là đối với lực lượng Kiểm soát viên không lưu. Hàng năm, căn cứ tình hình thực tế Tổng công ty xây dựng kế hoạch bồi dưỡng duy trì và nâng cao trình độ thông thạo tiếng Anh theo tiêu chuẩn ICAO. Tổng công ty xem xét dành nguồn lực ưu tiên tổ chức các khóa học nâng cao tại cơ sở huấn luyện nước ngoài hoặc thuê chuyên gia tổ chức huấn luyện tại Việt Nam nhằm nâng cao một các đồng bộ năng lực nhân viên không lưu, giáo viên/ huấn luyện viên, xây dựng đội ngũ chuyên gia về tổ chức, quản lý vùng trời, thiết kế phương thức bay và quản lý an toàn lĩnh vực Quản lý bay.

Tổng công ty khuyến khích cán bộ quản lý, người lao động tự thu xếp thời gian, chi phí tham gia các chương trình đào tạo sau đại học. Tổng công ty tạo điều kiện hỗ trợ về các thủ tục hành chính để người lao động được tham gia các khóa đào tạo sau đại học. Đối với các trường hợp đào tạo theo chương trình, dự án của nhà nước, căn cứ thực tế, Tổng công ty sẽ quyết định chính sách cụ thể cho từng đối tượng tham gia. Tổng công ty xây dựng đề án, dự án, chương trình triển khai thực hiện và bố trí chi phí đào tạo để đáp ứng các yêu cầu thay đổi phương thức quản lý, tạo nguồn cán bộ, tiếp nhận công nghệ mới và các chương trình nâng cấp chất lượng dịch vụ.

TL