Nhằm nâng cao chất lượng dịch vụ khí tượng, hỗ trợ cho công tác điều hành bay đảm bảo an toàn và hiệu quả, Tổ chức Hàng không dân dụng quốc tế (ICAO) yêu cầu: “Các quốc gia thành viên phải bảo đảm rằng Các cơ quan khí tượng được chỉ định cung cấp dịch vụ khí tượng hàng không (MET) phải đáp ứng yêu cầu của Tổ chức khí tượng thế giới (WMO) về năng lực chuyên môn và công tác huấn luyện cho các đối tượng là nhân viên khí tượng cung cấp dịch vụ cho hoạt động bay dân dụng quốc tế".

Từ ngày 10/4-12/04/2024 Tổ MET CAS do Cục Hàng không Việt Nam thành lập đã tổ chức, thực hiện đánh giá năng lực nhân viên khí tượng hàng không tại Trung tâm Khí tượng hàng không Nội Bài thuộc Trung tâm Khí tượng hàng không (AMC) theo kế hoạch đã được Cục Hàng không Việt Nam chấp thuận về việc đề xuất kế hoạch và nhân sự tham gia đánh giá năng lực chuyên môn nhân viên khí tượng hàng không của Tổng công ty Quản lý bay Việt Nam.

Đoàn đánh giá và Trung tâm Khí tượng hàng không Nội Bài thuộc AMC họp khai mạc

Bà Nguyễn Lan Oanh – Phó Trưởng Phòng Quản lý hoạt động bay – Trưởng đoàn đánh giá đã chủ trì cuộc họp, triển khai, quán triệt phương thức đánh giá, công cụ đánh giá và các nội dung liên quan khác cho các đánh giá viên và các nhân viên khí tượng tham gia đánh giá. Đồng thời, bà Nguyễn Lan Oanh cũng nhấn mạnh việc tổ chức đánh giá năng lực nhân viên (CAS) không phải đánh giá theo hình thức đạt hay không đạt, mà nhằm mục đích phân loại, xác định những thiếu hụt về kiến thức, kỹ năng chuyên môn, kỹ năng tác nghiệp, trong đội ngũ nhân viên của từng cơ sở MET so với yêu cầu tiêu chuẩn, để từ đó tổ chức xây dựng kế hoạch huấn luyện, đào tạo bổ sung kiến thức chuyên môn phù hợp và hiệu quả hơn, đảm bảo mọi nhân viên đều đạt các tiêu chí năng lực của ICAO/WMO.

Đoàn đánh giá đã thực hiện đúng phương thức đánh giá mà Tổ MET CAS xây dựng như: quan sát tác nghiệp trực tiếp, vấn đáp theo bộ câu hỏi, các câu hỏi kinh nghiệm… tuân thủ nguyên tắc tối thiểu 02 đánh giá viên cùng đánh giá đối với mỗi nhân viên khí tượng, trong đó có ít nhất 01 đánh giá viên không thuộc cơ sở hiện tại. Thời gian đánh giá mỗi nhân viên khí tượng tối thiểu là 03 giờ làm việc trong 01 ca trực. Và để đảm bảo tính khách quan, khi kết thúc công tác đánh giá, các đánh giá viên sẽ trao đổi kết quả cũng như là những thông tin giải đáp về chuyên môn trong quá trình đánh giá. 

Sau 3 ngày làm việc khẩn trương, tích cực và có hiệu quả cao, đoàn đánh giá được 06 dự báo viên và 04 quan trắc viên. Kết thúc đợt đánh giá, đoàn đã tổng kết, rút kinh nghiệm về công tác tổ chức cũng như các nội dung của đợt đánh giá, đồng thời khoanh vùng các nội dung mà Trung tâm Khí tượng hàng không Nội Bài cần lưu ý và xây dựng kế hoạch huấn luyện chi tiết để bổ sung kiến thức đối cho các nhân viên trong thời gian tới.

                                                                                                               TT02