Ngày 27/12/2013, Bộ trưởng Bộ Giao thông vận tải đã ban hành Quyết định số 4375/QĐ-BGTVT về phê duyệt Đề án:” Phát triển đào tạo nguồn nhân lực ngành hàng không đến năm 2020”. Đề án phân tích, đánh giá những điểm mạnh cũng như những hạn chế về thực trạng nguồn nhân lực và công tác đào tạo nguồn nhân lực tại Việt Nam thời gian qua. Từ đó đưa ra sự cần thiết cần xem xét lại các chính sách quy hoạch, phát triển đào tạo nguồn nhân lực tầm nhìn đến năm 2020 và định hướng đến năm 2030 của ngành Hàng không Việt Nam.
Đề án đưa ra 12 nhiệm vụ và giải pháp thực hiện để phát triển đào tạo nguồn nhân lực hàng không. Một số giải pháp chủ yếu, bao gồm: tăng cường sự lãnh đạo của Đảng, sự quản lý của Nhà nước đối với phát triển nguồn nhân lực hàng không; đổi mới, nâng cao năng lực và chất lượng đào tạo của các cơ sở đào tạo về hàng không; đổi mới phương pháp thi, kiểm tra đánh giá; đẩy mạnh xã hội hóa đào tạo; nâng cao năng lực đội ngũ giáo viên, huấn luyện viên và cán bộ quản lý đào tạo; tăng cường cơ sở vật chất cho đào tạo, huấn luyện; chủ động hội nhập quốc tế về đào tạo; và đẩy mạnh hoạt động đào tạo nội bộ.
Đề án phát triển đào tạo nguồn nhân lực ngành hàng không được ban hành là cơ sở để góp phần thực hiện mục tiêu “phát triển nhanh, vững chắc, đồng bộ, an toàn, hiệu quả” của ngành hàng không nói chung và nhu cầu phát triển nguồn nhân lực hàng không Việt Nam nói riêng trong xu thế hội nhập quốc tế và toàn cầu hóa về ngành hàng không dân dụng ngày càng sâu rộng. Đề án là cơ sở để các đơn vị, doanh nghiệp trong ngành Hàng không Việt Nam xây dựng kế hoạch, quy hoạch và chính sách đào tạo phát triển nguồn nhân lực hàng không thống nhất, đồng bộ , hiệu quả, phù hợp với mục tiêu phát triển của đơn vị nói riêng và ngành HKVN nói chung trong giai đoạn tiếp theo.
Là một doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực Hàng không, theo yêu cầu của Đề án, trong năm 2014 và và các năm tiếp theo Tổng công ty Quản lý bay Việt Nam cần:
Một là, xây dựng quy hoạch phát triển nguồn nhân lực Tổng công ty giai đoạn 2014-2020 và định hướng 2030.
Xây dựng kế hoạch đào tạo, phát triển nguồn nhân lực hàng không đến năm 2020, tầm nhìn đến năm 2030 phù hợp với quy hoạch phát triển nguồn nhân lực của Tổng công ty, có lưu ý đến việc liên kết với Học viện hàng không theo Đề án nâng cao năng lực của Học viện hàng không VN trong việc đào tạo lao động chuyên ngành hàng không.
Hai là, nghiên cứu, đánh giá thực trạng cơ sở đào tạo, huấn luyện nghiệp vụ nhân viên hàng không đã được cấp giấy chứng nhận.
Ba là, rà soát, xây dựng, sửa đổi, bổ sung hoàn chỉnh chính sách đào tạo, phát triển nguồn nhân lực hàng khôngđể đáp ứng nhu cầu khai thác và cung cấp dịch vụ hàng không theo tiêu chuẩn quốc tế và thực tiễn hoạt động, phát triển của Tổng công ty.
Bốn là, rà soát, xây dựng, sửa đổi bổ sung hoàn chỉnh hệ thống tiêu chuẩn cụ thể chức danh nhân viên hàng không, hệ thống chương trình khung đào tạo, huấn luyện nghiệp vụ nhân viên hàng không (hoàn thành vào Quí II/2015).
Hồng Lý
